KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA DRŽAVNE SLUŽBENIKE I ZAPOSLENIKE U INSTITUCIJAMA BIH
( usaglašen prijedlog teksta ispred Sindikata UINO )
Poštovani članovi,
ovim putem želimo Vas informirati da je Sindikat UINO dana 29.10.2019. godine usaglasio prijedlog teksta Kolektivnog ugovora za državne službenike i zaposlenike u institucijama BiH kojim se utvrđuju međusobna prava i obaveze Vijeća ministara BiH i reprezentativnih sindikata, a koja proizilaze iz rada i po osnovu rada državnih službenika i zaposlenika u institucijama BiH. Uskoro nas očekuje usaglašavanje ovog prijedloga sa druga dva reprezentativna sindikata, a zatim sa Vijećem ministara BiH.
Iz teksta KOLEKTIVNOG UGOVORA posebno izdvajamo sljedeće prijedloge našeg Sindikata:
- Osnovica za obračun plata utvrđuje se u iznosu od 85% prosječne mjesečne neto plate u BiH
- Plate zaposlenih u institucijama BiH ne mogu biti manje od plata zaposlenih na istom ili sličnom radnom mjestu na nižim organizacionim nivoima u državnoj upravi u BiH (entiteti, kantoni…)
- Naknada za topli obrok ne može biti manja od 1 % od prosječne neto plate na nivou BiH
- Regres za godišnji odmor je definisan u visini od 50% prosječne neto plate u BiH
- Dodatak na plaću je utvrđen za sve zaposlene u UINO, a visina dodatka će zavisiti od statusa ovlaštenih lica, rada na terenu i ostalih zaposlenih lica (od 10% do 30%)
- Uvećani su procenti povećanja plate u slučaju prekovremenog rada, rada u neradne dane, noćnog rada ili rada u dane državnih praznika (od 25% do 100%)
- U slučaju kada zaposleni privremeno obavlja poslove drugog zaposlenog, duže od 15 dana, ima pravo na novčanu naknadu do 35% od njegove osnovne neto plate
- Svi zaposleni u institucijama BiH imaju pravo na troškove smještaja, naknadu za odvojeni život, naknadu za privremeno raspoređivanje i naknadu za službeno putovanje (bez diskriminacije)
- Povećani su iznosi jubilarnih nagrada za službu u institucijama BiH (od 1 do 2,5 prosj.neto plate)
- Povećan je broj i vrsta kriterija za uvećanje broja plaćenih radnih dana godišnjeg odmora
- Preciznije su definisani slučajevi za korištenje plaćenog i neplaćenog odsustva
- Zaposleni su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja tokom 24 sata
- Poslodavac je dužan zaposlenim obezbijediti sistematski ljekarski pregled jednom u dvije godine
- Uređeni su uslovi vezani za obavljanje sindikalnih aktivnosti, zaštita zaposlenih i pravo na štrajk
- Upražnjena radna mjesta, uz konsultacije i saglasnost reprezentativnog sindikata, poslodavac je dužan popuniti ovim redom: internim premještajem, eksternim premještajem i javnim konkursom
- U slučaju smrti zaposlenog, nezaposleni supružnik ili dijete ima prednost kod prijema na rad
- U slučaju prekobrojnosti definisani su precizni kriteriji bodovnog sistema radnih mjesta
- Zaštita članova reprezentativnog sindikata (radno pravni status i uslovi rada)
S poštovanjem,
Predsjednica Sindikata UINO
Ana Mrnjavac