{:ba}
Broj: 01/9-10/18
Datum: 05.10.2018.godine
Poštovani,
ovim putem želimo Vas informirati o trenutnim aktivnostima u radu Sindikata UINO, kao i svim ostalim radnjama koje slijede i koje nas očekuju u nastupajućem periodu:
1. Reprezentativnost Sindikata UINO:
U periodu korištenja godišnjih odmora, na osnovu broja članova Sindikata, ispunili smo uvjet za reprezentativnost, a što je veliki uspjeh i zasluga svih nas koji smo u članstvu. U vezi s tim, dana 20.08. zahtjevom smo se obratili Kabinetu direktora u cilju izdavanja Potvrde, kojom i zvanično institucija potvrđuje da imamo 1.267 članova (prema obračunu plata za 08.mjesec), a ova Potvrda je preduvjet da bi Ministarstvo pravde BIH dalo pozitivno mišljenje Vijeću-Savjetu Ministara BiH, koje izdaje konačno rješenje o reprezentativnosti.
Napomena: Potvrda je potpisana 04.10.2018, na protokolu je i već sutra možemo očekivati kompletiranje zahtjeva prema Ministarstvu pravde BIH. Također, ističem da je naš poslodavac Vijeće-Savjet Ministara BiH sa kojim ćemo ući u daljnji postupak pregovaranja, u cilju rješavanja svih naših radno-pravnih pitanja.
2. Održana 3. Sjednica Upravnog odbora Sindikata UINO:
Dana 15.09.2018 godine održana je 3.Sjednica Upravnog odbora Sindikata (u svom proširenom sastavu), pri čemu su razmatrana sva bitna pitanja u daljem radu Sindikata i to:
2.1 Polugodišnji financijski izvještaj i izvještaj o radu SUINO - detaljno je prezentiran, uz obrazloženje: stavka po stavka, svake financijske promjene i izvoda transakcijskog računa, za period 01.01.-30.06.2018. godine, uključujući i sve transakcije izvršene preko blagajne.
Napomena: Agencija BILANS USPJEHA d.o.o. Istočno Sarajevo, koja vrši finansijsko-knjigovodstvene usluge za Sindikat, izradila je Polugodišnji izvještaj o radu Sindikata, te isti dostavila APIF-agenciji i Poreznoj upravi Banja Luka za I-polugodište 2018.godine, koji prikazuje pozitivno poslovanje Sindikata.
Članovi Upravnog odbora su pohvalili kvalitet i preciznost prezentiranog izvještaja, a donesen je i zaključak da se na web-stranici Sindikata objavi skraćeni Polugodišnji finansijski izvještaj.
2.2 Uređenje uvjeta za obavljanje sindikalnih aktivnosti u UINO – dogovorena je izrada Sporazuma o uređenju uslova za obavljanje sindikalnih aktivnosti koji treba da potpišu direktor UINO i predsjednica Sindikata UINO.
Ovim sporazumom bi se uredio rad Sindikata UINO i njegovih organa kod poslodavca UINO, a posebno: međusobna suradnja Računovodstva UINO i Sindikata po svim zajedničkim pitanjima, prvenstveno uključujući razne vrste ugovaranja sa klauzulama administrativnih zabrana, kao i razmjenu ostalih podataka koje se odnose na mjesečne naknade članova Sindikata, ustupanje prostora za rad i održavanje sastanaka, sredstava za komunikaciju, korištenje službenih vozila za sindikalne aktivnosti, održavanje sastanaka u toku rada i odsustvo sa rada za ovlaštene predstavnike Sindikata UINO, po pozivu nadležnog organa Sindikata i drugo.
Napomena: Izrada Sporazuma je u tijeku, a u istu su uključeni, pored Predsjednika Upravnog odbora i Predsjednik Skupštine, Predsjednica Sindikata, svi članovi Upravnog odora i komisija, Statutarne i Drugostupanjske. Također, dogovoreno je hitno pripremanje prijedloga direktoru UINO koji bi obuhvatio problematiku: dobrovoljni davaoci krvi (obzirom da pored obraćanja i urgencije od strane Sindikata još uvijek ništa nije riješeno), elementarne nepogode, polaganje stručnog ispita, rad sindikalnih aktivista i drugo.
2.3 Pravilnik o raspodjeli sredstava Fonda solidarnosti (analiza, izmjene i dopune) – izvršene su izmjene i dopune Pravilnika, u dijelu gdje je postojeći bio nejasan i nedorečen, kao i u dijelu gdje je većinom glasova ili jednoglasno zaključeno da nije svrsishodno i ekonomski opravdano vršiti dodjelu sredstava iz fonda solidarnosti, dok drugi, opravdani slučajevi uopće nisu uključeni. Izmjene i dopune su većinom glasova ili jednoglasno usvojene i sadržane u Odluci o izmjeni Pravilnika, a dostupne su na web-stranici Sindikata.
Napomena: Komisija za raspodjelu sredstava Fonda solidarnosti je do sada razmatrala 20 zahtjeva za pomoć i odobrila ukupno 3.600,00 KM kao pomoć iz sredstava Fonda solidarnosti Sindikata. Trenutno se razmatra 13 novih zahtjeva.
2.4 Analiza rada komisija Sindikata UINO i Pravilnika o radu komisija – pri čemu je svaka komisija prezentirala stanje trenutnih aktivnosti, te dobila konkretna zaduženja sa rokovima za izvršenje istih. Posebno je istaknut rad Komisije za raspodjelu sredstava iz Fonda solidarnosti, koja u kontinuitetu donosi rješenja o isplatama novčanih sredstava po zahtjevima članova Sindikata, a koja je značajno i inicirala propuste u Pravilniku o raspodjeli sredstava iz Fonda solidarnosti. Također, Statutarna komisija i II-stupanjska komisija kontinuirano rade i daju maksimalan doprinos u rješenju svakog pojedinačnog problema sa kojima se Sindikat susreće.
2.5 Plan i prijedlozi aktivnosti Sindikata UINO nakon sticanja statusa reprezentativnosti sindikata - najbitnija su tema razmatranja, pri čemu je ukazano na alarmantnu potrebu hitnog postupanja i djelovanja Sindikata UINO nakon zvaničnog sticanja statusa reprezentativnog sindikata u UINO jer to ne samo da očekuju naši članovi, već je i krajnje je vrijeme da se poduzmu konkretne aktivnosti na zaštiti i osiguranju radno- pravnih pitanja članstva, sa posebnim akcentom na izmjenu i uređenje legislative u cilju opšteg poboljšanja radnog i ekonomskog statusa državnih službenika i zaposlenika.
2.6 Izrada nacrta Kolektivnog ugovora i imenovanje članova Radne grupe za pregovaranje i izradu Ugovora - Kolektivnim ugovorom se uređuju prava i obaveze strana koje su ga zaključile, te prava i obaveze iz radnog odnosa, ili u vezi s radnim odnosom, u skladu sa zakonom i drugim propisima. Međutim zaposleni u institucijama BiH su jedina kategorija u ovom dijelu Evrope koja nema potpisan kolektivni ugovor čime se ruše svi međunarodni standardi rada. U vezi s tim, potrebno je proučiti i izvršiti analizu postojećih Kolektivnih ugovora državnih službenika Federacije BiH, Republike Srpske, Brčko distrikta BiH, te susjednih država Republike Srbije i Republike Hrvatske, odnosno uzeti najbolja i najkvalitetnija rješenja za naš Kolektivni ugovor kako bi na najbolji način zaštitili interese i prava članova Sindikata UINO, odnosno svih zaposlenih u UINO. Na sastanku su predloženi članovi Radne grupe za pregovaranje i izradu nacrta Kolektivnog ugovora.
2.7 Sporazum o suradnji između Saveza sindikata Policijskih organa u BiH i SUINO - pokrenuta je inicijativa za potpisivanje Sporazuma o suradnji između Saveza sindikata Policijskih snaga u BiH i Sindikata UINO, a radna verzija Sporazuma je u prethodnom periodu dostavljena na razmatranje i analizu svim članovima organa Sindikata UINO. Ovim Sporazumom bi se uredila međusobna suradnja i obaveze između potpisnika, u zajedničkom sindikalnom djelovanju prema: menadžmentu institucija Policijskih organa u BiH i menadžmentu UINO BIH, UO UINO, Vijeću/Savjetu Ministara BIH, ostalim institucijama i agencijama u BiH, vjerskim zajednicama, političkim strankama i drugim asocijacijama u zemlji i inostranstvu, a u cilju jačanja sindikalne solidarnosti i uzajamnosti, te dosljednog sprovođenja konvencija i međunarodnih ugovora, povelja i deklaracija kojima se štite ljudska prava i slobode. Potpisnici ovog Sporazuma bi ostvarili međusobnu suradnju u aktivnostima kojima je cilj: rad na dogradnji, donošenju i primjeni zakonske i podzakonske regulative kojom se obezbjeđuje ekonomska i socijalna zaštita i sigurnost, prije svega službenika Uprave za indirektno-neizravno oporezivanje BIH i službenika policijskih organa u BiH i njihova radno-pravna zaštita, zalaganje za realnu cijenu rada i za obezbjeđenje odgovarajućih uslova za rad, pregovaranje sa poslodavcem, institucijama BiH i drugim organima, te isticanje zahtjeva državnim organima,
2.8 Odluka o uvjetima, kriterijima i načinu korištenja godišnjeg odmora i plaćenog odsustva za državne službenike u institucijama Bosne i Hercegovine (analiza nacrta, inicijative i prijedlozi...) – kako su u toku rasprave oko novih podzakonskih akata bitnih za radna prava zaposlenih u državnoj službi BiH i to u dijelu određivanja dužine godišnjeg odmora državnih službenika (pri čemu je predloženo uvećanje godišnjeg odmora u zavisnosti od ostvarenog radnog staža, u zavisnosti od uslova života, po osnovu uslova rada, a proširene su i mogućnosti odobravanja plaćenog odsustva, kao i uvećanje godišnjeg odmora zavisno od nivoa radnog mjesta).
Na sastanku je zaključeno da su napravljena određena poboljšanja u odnosu na dosadašnje podzakonske akte koji su tretirali ovu materiju, ali je potrebno (ukoliko se ispune preduvijeti) da se Sindikat UINO uključi u raspravu oko konačnog teksta ovih akata i da pokuša izboriti najkvalitetnija rješenja za zaposlene u UINO.
2.9 Web-administrator web stranice Sindikata UINO je izvršio prezentaciju načina korištenja web stranice Sindikata UINO i prikazao poboljšanja koja su urađena na stranici u prethodnom periodu. Prezentovane su informacije o obimu korištenja web stranice od strane članova Sindikata UINO i način realizacije elektronskih sjednica putem web foruma na stranici Sindikata UINO.
Zaključeno je da informacije moraju brzo i kvalitetno biti dostupne članovima SUINO, a da izvještaji sa sjednica, analize i radni materijali (u skraćenoj varijanti) mogu biti dostupni samo registrovanim članovima Sindikata UINO.
2.10 Pravilnik o uvjetima i načinu ostvarivanja prava na oslobađanje od plaćanja članarine – dogovorena izrada istog radi rješavanja statusa članova Sindikata za vrijeme trudničkih bolovanja i bolovanja dužih od 42 dana, a što će biti realizirano do naredne sjednice Upravnog odbora.
OSTALI ZAKLJUČCI U RADU SINDIKATA:
- svi članovi organa Sindikata UINO treba da aktivno rade na omasovljenju članstva,
- kontinuirano realizirati razne pogodnosti za članove Sindikata, pri čemu nastojimo proširiti i osvježiti načine pomoći (prikazano na web-stranici sindikata),
- poduzimanje aktivnosti vezano za podjelu novogodišnjih paketića (za djecu članova Sindikata do 10 godina) i dr.
Kao što smo od samog početka isticali:
OVAJ SINDIKAT JE u potpunosti TRANSPARENTAN i otvoren.
Stvari prikazujemo onakvim kakve zaista i jesu. U vezi s tim ističemo da bez Kolektivnog ugovora (na državnom nivou) i bez potvrđivanja Reprezentativnosti našeg Sindikata kod Vijeća ministara BIH, nije moguće djelovati na povećanje plata, toplog obroka, prijevoza, regresa, novčanih naknada i na druga materijalna prava državnih službenika i zaposlenika.
Na tome radimo intenzivno, ali to nisu aktivnosti koje se mogu završiti preko noći. Potreban je mukotrpan rad, odricanje i zalaganje svih povjerenika Sindikata.
Ističemo: sva ova pitanja su neriješena i prisutna kod svih ostalih sindikata na državnom nivou, kod Saveza sindikata policijskih snaga BIH, kao i Samostalnog sindikata državnih službenika i zaposlenika u institucijama BIH.
Od Vas smo dobili povjerenje,
od Vas očekujemo strpljenje i razumijevanje,
jer ono što nisu uradili svi sindikati 13 godina prije nas, nije realno očekivati da ovaj Sindikat uradi za par mjeseci, a tek trebamo dobiti zvaničnu potvrdu reprezentativnosti. Bez toga se ne može ući u zakonitu borbu za veće plaće, naknade i ravnopravan odnos sa državnim službenicima i zaposlenicima u entitetima i nižim nivoima vlasti.
Dakle, trebamo podršku svakog zaposlenog u UINO: šutnja i čekanje šta će neko drugi uraditi dovela nas je do ovakvog (nezavidnog) položaja danas.
Učlanite se kolegice i kolege u Sindikat UINO,
budimo još jači i još reprezentativniji !
Ujedno ističemo da je sve ono što smo do sada uradili na snazi:
- Osiguranje od nezgoda-24 sata / Triglav osiguranje,
- Fit-pass /sportske aktivnosti,
- Unipromet / kupovina auto dijelova sa 10% popusta,
- Zuko-auto centar / servisiranje vozila i registracija na rate,
- u toku je organiziranje oftalmoloških pregleda pri regionalnim centrima uz mogućnost kupovine naočala na rate, o čemu će te biti blagovremeno upoznati ).
Također, ističemo da pružamo PRAVNU POMOĆ I ZAŠTITU svakom članu Sindikata i spremni smo odgovoriti na svako Vaše pitanje, na svaki Vaš zahtjev,
Sve navedeno možete naći na Web –stranici Sindikata UINO.
Napominjemo, sve Vaše inicijative i prijedlozi i dalje su dobrodošli, svi imate mogućnost aktivnog uključenja u rad Sindikata (čak i nečlanovi).
S poštovanjem,
Predsjednica Sindikata UINO
______________________
Ana Mrnjavac, s.r.
{:}{:hr}
Broj: 01/9-10/18
Datum: 05.10.2018.godine
Poštovani,
ovim putem želimo Vas informirati o trenutnim aktivnostima u radu Sindikata UINO, kao i svim ostalim radnjama koje slijede i koje nas očekuju u nastupajućem periodu:
1. Reprezentativnost Sindikata UINO:
U periodu korištenja godišnjih odmora, na osnovu broja članova Sindikata, ispunili smo uvjet za reprezentativnost, a što je veliki uspjeh i zasluga svih nas koji smo u članstvu. U vezi s tim, dana 20.08. zahtjevom smo se obratili Kabinetu direktora u cilju izdavanja Potvrde, kojom i zvanično institucija potvrđuje da imamo 1.267 članova (prema obračunu plata za 08.mjesec), a ova Potvrda je preduvjet da bi Ministarstvo pravde BIH dalo pozitivno mišljenje Vijeću-Savjetu Ministara BiH, koje izdaje konačno rješenje o reprezentativnosti.
Napomena: Potvrda je potpisana 04.10.2018, na protokolu je i već sutra možemo očekivati kompletiranje zahtjeva prema Ministarstvu pravde BIH. Također, ističem da je naš poslodavac Vijeće-Savjet Ministara BiH sa kojim ćemo ući u daljnji postupak pregovaranja, u cilju rješavanja svih naših radno-pravnih pitanja.
2. Održana 3. Sjednica Upravnog odbora Sindikata UINO:
Dana 15.09.2018 godine održana je 3.Sjednica Upravnog odbora Sindikata (u svom proširenom sastavu), pri čemu su razmatrana sva bitna pitanja u daljem radu Sindikata i to:
2.1 Polugodišnji financijski izvještaj i izvještaj o radu SUINO - detaljno je prezentiran, uz obrazloženje: stavka po stavka, svake financijske promjene i izvoda transakcijskog računa, za period 01.01.-30.06.2018. godine, uključujući i sve transakcije izvršene preko blagajne.
Napomena: Agencija BILANS USPJEHA d.o.o. Istočno Sarajevo, koja vrši finansijsko-knjigovodstvene usluge za Sindikat, izradila je Polugodišnji izvještaj o radu Sindikata, te isti dostavila APIF-agenciji i Poreznoj upravi Banja Luka za I-polugodište 2018.godine, koji prikazuje pozitivno poslovanje Sindikata.
Članovi Upravnog odbora su pohvalili kvalitet i preciznost prezentiranog izvještaja, a donesen je i zaključak da se na web-stranici Sindikata objavi skraćeni Polugodišnji finansijski izvještaj.
2.2 Uređenje uvjeta za obavljanje sindikalnih aktivnosti u UINO – dogovorena je izrada Sporazuma o uređenju uslova za obavljanje sindikalnih aktivnosti koji treba da potpišu direktor UINO i predsjednica Sindikata UINO.
Ovim sporazumom bi se uredio rad Sindikata UINO i njegovih organa kod poslodavca UINO, a posebno: međusobna suradnja Računovodstva UINO i Sindikata po svim zajedničkim pitanjima, prvenstveno uključujući razne vrste ugovaranja sa klauzulama administrativnih zabrana, kao i razmjenu ostalih podataka koje se odnose na mjesečne naknade članova Sindikata, ustupanje prostora za rad i održavanje sastanaka, sredstava za komunikaciju, korištenje službenih vozila za sindikalne aktivnosti, održavanje sastanaka u toku rada i odsustvo sa rada za ovlaštene predstavnike Sindikata UINO, po pozivu nadležnog organa Sindikata i drugo.
Napomena: Izrada Sporazuma je u tijeku, a u istu su uključeni, pored Predsjednika Upravnog odbora i Predsjednik Skupštine, Predsjednica Sindikata, svi članovi Upravnog odora i komisija, Statutarne i Drugostupanjske. Također, dogovoreno je hitno pripremanje prijedloga direktoru UINO koji bi obuhvatio problematiku: dobrovoljni davaoci krvi (obzirom da pored obraćanja i urgencije od strane Sindikata još uvijek ništa nije riješeno), elementarne nepogode, polaganje stručnog ispita, rad sindikalnih aktivista i drugo.
2.3 Pravilnik o raspodjeli sredstava Fonda solidarnosti (analiza, izmjene i dopune) – izvršene su izmjene i dopune Pravilnika, u dijelu gdje je postojeći bio nejasan i nedorečen, kao i u dijelu gdje je većinom glasova ili jednoglasno zaključeno da nije svrsishodno i ekonomski opravdano vršiti dodjelu sredstava iz fonda solidarnosti, dok drugi, opravdani slučajevi uopće nisu uključeni. Izmjene i dopune su većinom glasova ili jednoglasno usvojene i sadržane u Odluci o izmjeni Pravilnika, a dostupne su na web-stranici Sindikata.
Napomena: Komisija za raspodjelu sredstava Fonda solidarnosti je do sada razmatrala 20 zahtjeva za pomoć i odobrila ukupno 3.600,00 KM kao pomoć iz sredstava Fonda solidarnosti Sindikata. Trenutno se razmatra 13 novih zahtjeva.
2.4 Analiza rada komisija Sindikata UINO i Pravilnika o radu komisija – pri čemu je svaka komisija prezentirala stanje trenutnih aktivnosti, te dobila konkretna zaduženja sa rokovima za izvršenje istih. Posebno je istaknut rad Komisije za raspodjelu sredstava iz Fonda solidarnosti, koja u kontinuitetu donosi rješenja o isplatama novčanih sredstava po zahtjevima članova Sindikata, a koja je značajno i inicirala propuste u Pravilniku o raspodjeli sredstava iz Fonda solidarnosti. Također, Statutarna komisija i II-stupanjska komisija kontinuirano rade i daju maksimalan doprinos u rješenju svakog pojedinačnog problema sa kojima se Sindikat susreće.
2.5 Plan i prijedlozi aktivnosti Sindikata UINO nakon sticanja statusa reprezentativnosti sindikata - najbitnija su tema razmatranja, pri čemu je ukazano na alarmantnu potrebu hitnog postupanja i djelovanja Sindikata UINO nakon zvaničnog sticanja statusa reprezentativnog sindikata u UINO jer to ne samo da očekuju naši članovi, već je i krajnje je vrijeme da se poduzmu konkretne aktivnosti na zaštiti i osiguranju radno- pravnih pitanja članstva, sa posebnim akcentom na izmjenu i uređenje legislative u cilju opšteg poboljšanja radnog i ekonomskog statusa državnih službenika i zaposlenika.
2.6 Izrada nacrta Kolektivnog ugovora i imenovanje članova Radne grupe za pregovaranje i izradu Ugovora - Kolektivnim ugovorom se uređuju prava i obaveze strana koje su ga zaključile, te prava i obaveze iz radnog odnosa, ili u vezi s radnim odnosom, u skladu sa zakonom i drugim propisima. Međutim zaposleni u institucijama BiH su jedina kategorija u ovom dijelu Evrope koja nema potpisan kolektivni ugovor čime se ruše svi međunarodni standardi rada. U vezi s tim, potrebno je proučiti i izvršiti analizu postojećih Kolektivnih ugovora državnih službenika Federacije BiH, Republike Srpske, Brčko distrikta BiH, te susjednih država Republike Srbije i Republike Hrvatske, odnosno uzeti najbolja i najkvalitetnija rješenja za naš Kolektivni ugovor kako bi na najbolji način zaštitili interese i prava članova Sindikata UINO, odnosno svih zaposlenih u UINO. Na sastanku su predloženi članovi Radne grupe za pregovaranje i izradu nacrta Kolektivnog ugovora.
2.7 Sporazum o suradnji između Saveza sindikata Policijskih organa u BiH i SUINO - pokrenuta je inicijativa za potpisivanje Sporazuma o suradnji između Saveza sindikata Policijskih snaga u BiH i Sindikata UINO, a radna verzija Sporazuma je u prethodnom periodu dostavljena na razmatranje i analizu svim članovima organa Sindikata UINO. Ovim Sporazumom bi se uredila međusobna suradnja i obaveze između potpisnika, u zajedničkom sindikalnom djelovanju prema: menadžmentu institucija Policijskih organa u BiH i menadžmentu UINO BIH, UO UINO, Vijeću/Savjetu Ministara BIH, ostalim institucijama i agencijama u BiH, vjerskim zajednicama, političkim strankama i drugim asocijacijama u zemlji i inostranstvu, a u cilju jačanja sindikalne solidarnosti i uzajamnosti, te dosljednog sprovođenja konvencija i međunarodnih ugovora, povelja i deklaracija kojima se štite ljudska prava i slobode. Potpisnici ovog Sporazuma bi ostvarili međusobnu suradnju u aktivnostima kojima je cilj: rad na dogradnji, donošenju i primjeni zakonske i podzakonske regulative kojom se obezbjeđuje ekonomska i socijalna zaštita i sigurnost, prije svega službenika Uprave za indirektno-neizravno oporezivanje BIH i službenika policijskih organa u BiH i njihova radno-pravna zaštita, zalaganje za realnu cijenu rada i za obezbjeđenje odgovarajućih uslova za rad, pregovaranje sa poslodavcem, institucijama BiH i drugim organima, te isticanje zahtjeva državnim organima,
2.8 Odluka o uvjetima, kriterijima i načinu korištenja godišnjeg odmora i plaćenog odsustva za državne službenike u institucijama Bosne i Hercegovine (analiza nacrta, inicijative i prijedlozi...) – kako su u toku rasprave oko novih podzakonskih akata bitnih za radna prava zaposlenih u državnoj službi BiH i to u dijelu određivanja dužine godišnjeg odmora državnih službenika (pri čemu je predloženo uvećanje godišnjeg odmora u zavisnosti od ostvarenog radnog staža, u zavisnosti od uslova života, po osnovu uslova rada, a proširene su i mogućnosti odobravanja plaćenog odsustva, kao i uvećanje godišnjeg odmora zavisno od nivoa radnog mjesta).
Na sastanku je zaključeno da su napravljena određena poboljšanja u odnosu na dosadašnje podzakonske akte koji su tretirali ovu materiju, ali je potrebno (ukoliko se ispune preduvijeti) da se Sindikat UINO uključi u raspravu oko konačnog teksta ovih akata i da pokuša izboriti najkvalitetnija rješenja za zaposlene u UINO.
2.9 Web-administrator web stranice Sindikata UINO je izvršio prezentaciju načina korištenja web stranice Sindikata UINO i prikazao poboljšanja koja su urađena na stranici u prethodnom periodu. Prezentovane su informacije o obimu korištenja web stranice od strane članova Sindikata UINO i način realizacije elektronskih sjednica putem web foruma na stranici Sindikata UINO.
Zaključeno je da informacije moraju brzo i kvalitetno biti dostupne članovima SUINO, a da izvještaji sa sjednica, analize i radni materijali (u skraćenoj varijanti) mogu biti dostupni samo registrovanim članovima Sindikata UINO.
2.10 Pravilnik o uvjetima i načinu ostvarivanja prava na oslobađanje od plaćanja članarine – dogovorena izrada istog radi rješavanja statusa članova Sindikata za vrijeme trudničkih bolovanja i bolovanja dužih od 42 dana, a što će biti realizirano do naredne sjednice Upravnog odbora.
OSTALI ZAKLJUČCI U RADU SINDIKATA:
- svi članovi organa Sindikata UINO treba da aktivno rade na omasovljenju članstva,
- kontinuirano realizirati razne pogodnosti za članove Sindikata, pri čemu nastojimo proširiti i osvježiti načine pomoći (prikazano na web-stranici sindikata),
- poduzimanje aktivnosti vezano za podjelu novogodišnjih paketića (za djecu članova Sindikata do 10 godina) i dr.
Kao što smo od samog početka isticali:
OVAJ SINDIKAT JE u potpunosti TRANSPARENTAN i otvoren.
Stvari prikazujemo onakvim kakve zaista i jesu. U vezi s tim ističemo da bez Kolektivnog ugovora (na državnom nivou) i bez potvrđivanja Reprezentativnosti našeg Sindikata kod Vijeća ministara BIH, nije moguće djelovati na povećanje plata, toplog obroka, prijevoza, regresa, novčanih naknada i na druga materijalna prava državnih službenika i zaposlenika.
Na tome radimo intenzivno, ali to nisu aktivnosti koje se mogu završiti preko noći. Potreban je mukotrpan rad, odricanje i zalaganje svih povjerenika Sindikata.
Ističemo: sva ova pitanja su neriješena i prisutna kod svih ostalih sindikata na državnom nivou, kod Saveza sindikata policijskih snaga BIH, kao i Samostalnog sindikata državnih službenika i zaposlenika u institucijama BIH.
Od Vas smo dobili povjerenje,
od Vas očekujemo strpljenje i razumijevanje,
jer ono što nisu uradili svi sindikati 13 godina prije nas, nije realno očekivati da ovaj Sindikat uradi za par mjeseci, a tek trebamo dobiti zvaničnu potvrdu reprezentativnosti. Bez toga se ne može ući u zakonitu borbu za veće plaće, naknade i ravnopravan odnos sa državnim službenicima i zaposlenicima u entitetima i nižim nivoima vlasti.
Dakle, trebamo podršku svakog zaposlenog u UINO: šutnja i čekanje šta će neko drugi uraditi dovela nas je do ovakvog (nezavidnog) položaja danas.
Učlanite se kolegice i kolege u Sindikat UINO,
budimo još jači i još reprezentativniji !
Ujedno ističemo da je sve ono što smo do sada uradili na snazi:
- Osiguranje od nezgoda-24 sata / Triglav osiguranje,
- Fit-pass /sportske aktivnosti,
- Unipromet / kupovina auto dijelova sa 10% popusta,
- Zuko-auto centar / servisiranje vozila i registracija na rate,
- u toku je organiziranje oftalmoloških pregleda pri regionalnim centrima uz mogućnost kupovine naočala na rate, o čemu će te biti blagovremeno upoznati ).
Također, ističemo da pružamo PRAVNU POMOĆ I ZAŠTITU svakom članu Sindikata i spremni smo odgovoriti na svako Vaše pitanje, na svaki Vaš zahtjev,
Sve navedeno možete naći na Web –stranici Sindikata UINO.
Napominjemo, sve Vaše inicijative i prijedlozi i dalje su dobrodošli, svi imate mogućnost aktivnog uključenja u rad Sindikata (čak i nečlanovi).
S poštovanjem,
Predsjednica Sindikata UINO
______________________
Ana Mrnjavac, s.r.{:}{:sr}
Број: 01/9-10/18
Датум: 05.10.2018.године
Поштовани,
овим путем желимо Вас информирати о тренутним активностима у раду Синдиката УИНО, као и свим осталим радњама које слиједе и које нас очекују у наступајућем периоду:
1. Репрезентативност Синдиката УИНО:
У периоду кориштења годишњих одмора, на основу броја чланова Синдиката, испунили смо увјет за репрезентативност, а што је велики успјех и заслуга свих нас који смо у чланству. У вези с тим, дана 20.08. захтјевом смо се обратили Кабинету директора у циљу издавања Потврде, којом и званично институција потврђује да имамо 1.267 чланова (према обрачуну плата за 08.мјесец), а ова Потврда је предувјет да би Министарство правде БИХ дало позитивно мишљење Вијећу-Савјету Министара БиХ, које издаје коначно рјешење о репрезентативности.
Напомена: Потврда је потписана 04.10.2018, на протоколу је и већ сутра можемо очекивати комплетирање захтјева према Министарству правде БИХ. Такођер, истичем да је наш послодавац Вијеће-Савјет Министара БиХ са којим ћемо ући у даљњи поступак преговарања, у циљу рјешавања свих наших радно-правних питања.
2. Одржана 3. Сједница Управног одбора Синдиката УИНО:
Дана 15.09.2018 године одржана је 3.Сједница Управног одбора Синдиката (у свом проширеном саставу), при чему су разматрана сва битна питања у даљем раду Синдиката и то:
2.1 Полугодишњи финанцијски извјештај и извјештај о раду СУИНО - детаљно је презентиран, уз образложење: ставка по ставка, сваке финанцијске промјене и извода трансакцијског рачуна, за период 01.01.-30.06.2018. године, укључујући и све трансакције извршене преко благајне.
Напомена: Агенција БИЛАНС УСПЈЕХА д.о.о. Источно Сарајево, која врши финансијско-књиговодствене услуге за Синдикат, израдила је Полугодишњи извјештај о раду Синдиката, те исти доставила АПИФ-агенцији и Порезној управи Бања Лука за И-полугодиште 2018.године, који приказује позитивно пословање Синдиката.
Чланови Управног одбора су похвалили квалитет и прецизност презентираног извјештаја, а донесен је и закључак да се на wеб-страници Синдиката објави скраћени Полугодишњи финансијски извјештај.
2.2 Уређење увјета за обављање синдикалних активности у УИНО – договорена је израда Споразума о уређењу услова за обављање синдикалних активности који треба да потпишу директор УИНО и предсједница Синдиката УИНО.
Овим споразумом би се уредио рад Синдиката УИНО и његових органа код послодавца УИНО, а посебно: међусобна сурадња Рачуноводства УИНО и Синдиката по свим заједничким питањима, првенствено укључујући разне врсте уговарања са клаузулама административних забрана, као и размјену осталих података које се односе на мјесечне накнаде чланова Синдиката, уступање простора за рад и одржавање састанака, средстава за комуникацију, кориштење службених возила за синдикалне активности, одржавање састанака у току рада и одсуство са рада за овлаштене представнике Синдиката УИНО, по позиву надлежног органа Синдиката и друго.
Напомена: Израда Споразума је у тијеку, а у исту су укључени, поред Предсједника Управног одбора и Предсједник Скупштине, Предсједница Синдиката, сви чланови Управног одора и комисија, Статутарне и Другоступањске. Такођер, договорено је хитно припремање приједлога директору УИНО који би обухватио проблематику: добровољни даваоци крви (обзиром да поред обраћања и ургенције од стране Синдиката још увијек ништа није ријешено), елементарне непогоде, полагање стручног испита, рад синдикалних активиста и друго.
2.3 Правилник о расподјели средстава Фонда солидарности (анализа, измјене и допуне) – извршене су измјене и допуне Правилника, у дијелу гдје је постојећи био нејасан и недоречен, као и у дијелу гдје је већином гласова или једногласно закључено да није сврсисходно и економски оправдано вршити додјелу средстава из фонда солидарности, док други, оправдани случајеви уопће нису укључени. Измјене и допуне су већином гласова или једногласно усвојене и садржане у Одлуци о измјени Правилника, а доступне су на wеб-страници Синдиката.
Напомена: Комисија за расподјелу средстава Фонда солидарности је до сада разматрала 20 захтјева за помоћ и одобрила укупно 3.600,00 КМ као помоћ из средстава Фонда солидарности Синдиката. Тренутно се разматра 13 нових захтјева.
2.4 Анализа рада комисија Синдиката УИНО и Правилника о раду комисија – при чему је свака комисија презентирала стање тренутних активности, те добила конкретна задужења са роковима за извршење истих. Посебно је истакнут рад Комисије за расподјелу средстава из Фонда солидарности, која у континуитету доноси рјешења о исплатама новчаних средстава по захтјевима чланова Синдиката, а која је значајно и иницирала пропусте у Правилнику о расподјели средстава из Фонда солидарности. Такођер, Статутарна комисија и ИИ-ступањска комисија континуирано раде и дају максималан допринос у рјешењу сваког појединачног проблема са којима се Синдикат сусреће.
2.5 План и приједлози активности Синдиката УИНО након стицања статуса репрезентативности синдиката - најбитнија су тема разматрања, при чему је указано на алармантну потребу хитног поступања и дјеловања Синдиката УИНО након званичног стицања статуса репрезентативног синдиката у УИНО јер то не само да очекују наши чланови, већ је и крајње је вријеме да се подузму конкретне активности на заштити и осигурању радно- правних питања чланства, са посебним акцентом на измјену и уређење легислативе у циљу општег побољшања радног и економског статуса државних службеника и запосленика.
2.6 Израда нацрта Колективног уговора и именовање чланова Радне групе за преговарање и израду Уговора - Колективним уговором се уређују права и обавезе страна које су га закључиле, те права и обавезе из радног односа, или у вези с радним односом, у складу са законом и другим прописима. Међутим запослени у институцијама БиХ су једина категорија у овом дијелу Европе која нема потписан колективни уговор чиме се руше сви међународни стандарди рада. У вези с тим, потребно је проучити и извршити анализу постојећих Колективних уговора државних службеника Федерације БиХ, Републике Српске, Брчко дистрикта БиХ, те сусједних држава Републике Србије и Републике Хрватске, односно узети најбоља и најквалитетнија рјешења за наш Колективни уговор како би на најбољи начин заштитили интересе и права чланова Синдиката УИНО, односно свих запослених у УИНО. На састанку су предложени чланови Радне групе за преговарање и израду нацрта Колективног уговора.
2.7 Споразум о сурадњи између Савеза синдиката Полицијских органа у БиХ и СУИНО - покренута је иницијатива за потписивање Споразума о сурадњи између Савеза синдиката Полицијских снага у БиХ и Синдиката УИНО, а радна верзија Споразума је у претходном периоду достављена на разматрање и анализу свим члановима органа Синдиката УИНО. Овим Споразумом би се уредила међусобна сурадња и обавезе између потписника, у заједничком синдикалном дјеловању према: менаџменту институција Полицијских органа у БиХ и менаџменту УИНО БИХ, УО УИНО, Вијећу/Савјету Министара БИХ, осталим институцијама и агенцијама у БиХ, вјерским заједницама, политичким странкама и другим асоцијацијама у земљи и иностранству, а у циљу јачања синдикалне солидарности и узајамности, те досљедног спровођења конвенција и међународних уговора, повеља и декларација којима се штите људска права и слободе. Потписници овог Споразума би остварили међусобну сурадњу у активностима којима је циљ: рад на доградњи, доношењу и примјени законске и подзаконске регулативе којом се обезбјеђује економска и социјална заштита и сигурност, прије свега службеника Управе за индиректно-неизравно опорезивање БИХ и службеника полицијских органа у БиХ и њихова радно-правна заштита, залагање за реалну цијену рада и за обезбјеђење одговарајућих услова за рад, преговарање са послодавцем, институцијама БиХ и другим органима, те истицање захтјева државним органима,
2.8 Одлука о увјетима, критеријима и начину кориштења годишњег одмора и плаћеног одсуства за државне службенике у институцијама Босне и Херцеговине (анализа нацрта, иницијативе и приједлози...) – како су у току расправе око нових подзаконских аката битних за радна права запослених у државној служби БиХ и то у дијелу одређивања дужине годишњег одмора државних службеника (при чему је предложено увећање годишњег одмора у зависности од оствареног радног стажа, у зависности од услова живота, по основу услова рада, а проширене су и могућности одобравања плаћеног одсуства, као и увећање годишњег одмора зависно од нивоа радног мјеста).
На састанку је закључено да су направљена одређена побољшања у односу на досадашње подзаконске акте који су третирали ову материју, али је потребно (уколико се испуне предувијети) да се Синдикат УИНО укључи у расправу око коначног текста ових аката и да покуша изборити најквалитетнија рјешења за запослене у УИНО.
2.9 Wеб-администратор wеб странице Синдиката УИНО је извршио презентацију начина кориштења wеб странице Синдиката УИНО и приказао побољшања која су урађена на страници у претходном периоду. Презентоване су информације о обиму кориштења wеб странице од стране чланова Синдиката УИНО и начин реализације електронских сједница путем wеб форума на страници Синдиката УИНО.
Закључено је да информације морају брзо и квалитетно бити доступне члановима СУИНО, а да извјештаји са сједница, анализе и радни материјали (у скраћеној варијанти) могу бити доступни само регистрованим члановима Синдиката УИНО.
2.10 Правилник о увјетима и начину остваривања права на ослобађање од плаћања чланарине – договорена израда истог ради рјешавања статуса чланова Синдиката за вријеме трудничких боловања и боловања дужих од 42 дана, а што ће бити реализирано до наредне сједнице Управног одбора.
ОСТАЛИ ЗАКЉУЧЦИ У РАДУ СИНДИКАТА:
- сви чланови органа Синдиката УИНО треба да активно раде на омасовљењу чланства,
- континуирано реализирати разне погодности за чланове Синдиката, при чему настојимо проширити и освјежити начине помоћи (приказано на wеб-страници синдиката),
- подузимање активности везано за подјелу новогодишњих пакетића (за дјецу чланова Синдиката до 10 година) и др.
Као што смо од самог почетка истицали:
ОВАЈ СИНДИКАТ ЈЕ у потпуности ТРАНСПАРЕНТАН и отворен.
Ствари приказујемо онаквим какве заиста и јесу. У вези с тим истичемо да без Колективног уговора (на државном нивоу) и без потврђивања Репрезентативности нашег Синдиката код Вијећа министара БИХ, није могуће дјеловати на повећање плата, топлог оброка, пријевоза, регреса, новчаних накнада и на друга материјална права државних службеника и запосленика.
На томе радимо интензивно, али то нису активности које се могу завршити преко ноћи. Потребан је мукотрпан рад, одрицање и залагање свих повјереника Синдиката.
Истичемо: сва ова питања су неријешена и присутна код свих осталих синдиката на државном нивоу, код Савеза синдиката полицијских снага БИХ, као и Самосталног синдиката државних службеника и запосленика у институцијама БИХ.
Од Вас смо добили повјерење,
од Вас очекујемо стрпљење и разумијевање,
јер оно што нису урадили сви синдикати 13 година прије нас, није реално очекивати да овај Синдикат уради за пар мјесеци, а тек требамо добити званичну потврду репрезентативности. Без тога се не може ући у закониту борбу за веће плаће, накнаде и равноправан однос са државним службеницима и запосленицима у ентитетима и нижим нивоима власти.
Дакле, требамо подршку сваког запосленог у УИНО: шутња и чекање шта ће неко други урадити довела нас је до оваквог (незавидног) положаја данас.
Учланите се колегице и колеге у Синдикат УИНО,
будимо још јачи и још репрезентативнији !
Уједно истичемо да је све оно што смо до сада урадили на снази:
- Осигурање од незгода-24 сата / Триглав осигурање,
- Фит-пасс /спортске активности,
- Унипромет / куповина ауто дијелова са 10% попуста,
- Зуко-ауто центар / сервисирање возила и регистрација на рате,
- у току је организирање офталмолошких прегледа при регионалним центрима уз могућност куповине наочала на рате, о чему ће те бити благовремено упознати ).
Такођер, истичемо да пружамо ПРАВНУ ПОМОЋ И ЗАШТИТУ сваком члану Синдиката и спремни смо одговорити на свако Ваше питање, на сваки Ваш захтјев,
Све наведено можете наћи на Wеб –страници Синдиката УИНО.
Напомињемо, све Ваше иницијативе и приједлози и даље су добродошли, сви имате могућност активног укључења у рад Синдиката (чак и нечланови).
С поштовањем,
Предсједница Синдиката УИНО
______________________
Ана Мрњавац, с.р.{:}