КОЛЕКТИВНИ УГОВОР – ИНФОРМАЦИЈА

КОЛЕКТИВНИ УГОВОР

ЗА ДРЖАВНЕ СЛУЖБЕНИКЕ И ЗАПОСЛЕНИКЕ У ИНСТИТУЦИЈАМА БИХ

( усаглашен приједлог текста испред Синдиката УИНО )

Поштовани чланови,

овим путем желимо Вас информирати да је Синдикат УИНО дана 29.10.2019. године усагласио приједлог текста Колективног уговора за државне службенике и запосленике у институцијама БиХ којим се утврђују међусобна права и обавезе Вијећа министара БиХ и репрезентативних синдиката, а која произилазе из рада и по основу рада државних службеника и запосленика у институцијама БиХ. Ускоро нас очекује усаглашавање овог приједлога са друга два репрезентативна синдиката, а затим са Вијећем министара БиХ.

Из текста КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА посебно издвајамо сљедеће приједлоге нашег Синдиката:

• Основица за обрачун плата утврђује се у износу од 85% просјечне мјесечне нето плате у БиХ
• Плате запослених у институцијама БиХ не могу бити мање од плата запослених на истом или сличном радном мјесту на нижим организационим нивоима у државној управи у БиХ (ентитети, кантони…)
• Накнада за топли оброк не може бити мања од 1 % од просјечне нето плате на нивоу БиХ
• Регрес за годишњи одмор је дефинисан у висини од 50% просјечне нето плате у БиХ
• Додатак на плаћу је утврђен за све запослене у УИНО, а висина додатка ће зависити од статуса овлаштених лица, рада на терену и осталих запослених лица (од 10% до 30%)
• Увећани су проценти повећања плате у случају прековременог рада, рада у нерадне дане, ноћног рада или рада у дане државних празника (од 25% до 100%)
• У случају када запослени привремено обавља послове другог запосленог, дуже од 15 дана, има право на новчану накнаду до 35% од његове основне нето плате
• Сви запослени у институцијама БиХ имају право на трошкове смјештаја, накнаду за одвојени живот, накнаду за привремено распоређивање и накнаду за службено путовање (без дискриминације)
• Повећани су износи јубиларних награда за службу у институцијама БиХ (од 1 до 2,5 просј.нето плате)
• Повећан је број и врста критерија за увећање броја плаћених радних дана годишњег одмора
• Прецизније су дефинисани случајеви за кориштење плаћеног и неплаћеног одсуства
• Запослени су колективно осигурани од посљедица несретног случаја током 24 сата
• Послодавац је дужан запосленим обезбиједити систематски љекарски преглед једном у двије године
• Уређени су услови везани за обављање синдикалних активности, заштита запослених и право на штрајк
• Упражњена радна мјеста, уз консултације и сагласност репрезентативног синдиката, послодавац је дужан попунити овим редом: интерним премјештајем, екстерним премјештајем и јавним конкурсом
• У случају смрти запосленог, незапослени супружник или дијете има предност код пријема на рад
• У случају прекобројности дефинисани су прецизни критерији бодовног система радних мјеста
• Заштита чланова репрезентативног синдиката (радно правни статус и услови рада)

С поштовањем,

Предсједница Синдиката УИНО

Ана  Мрњавац