www.suino.ba

Uprava za neizravno oporezivanje obilježila je 29.12.2022. godine 19. godišnjicu rada. Tom prilikom ravnatelj UNO dr. Miro Džakula dodijelio je nagrade službenicima Uprave koje je za poseban doprinos u radu u 2022. godini odabralo Povjerenstvo za obilježavanje dana UNO.

Pored nagrađenih pojedinaca, Grupa za suzbijanje krijumčarenja i prekršaja RC Tuzla je nagrađena kao najbolja ustrojstvena jedinica UNO u 2022. godini.

Najveće priznanje, Grb Uprave za neizravno oporezivanje, ove godine dodijeljen je Ratku Kovačeviću, načelniku Odjeljenja za komunikacije i međunarodnu suradnju.

Predstavnici Sindikata uručili su direktoru UNO zahvalnicu u povodu obilježavanja 5. godina postojanja Sindikata UNO.

Predsjednica se zahvalila za suradnju i donacije koje su pripomogle Sindikatu u organiziranju godišnjih sindikalnih susreta, a najveću pozornost privukla je informacija da će se svim zaposlenim u UNO i ostalim državnim institucijama isplatiti novčana naknada u uznosu od 500 KM, a što je upravo zasluga ovog Sindikata.

Sindikat UINO i ove godine obradovao je svoje najmlađe. Tim povodom organizirane su zabave sa animatorima i Djeda Mrazom u Središnjem uredu i regionalnim centrima Uprave za neizravno oporezivanje.

U lijepom raspoloženju i veselom ozračju, djeca su uz igru i ples, zajedno s roditeljima pravila najljepše uspomene…

Uz fotografiranje sa Djeda Mrazom podijeljeno je oko 400 paketića, a dio atmosfere prenosimo u našoj galeriji.

[envira-gallery id=”3623″]

Sukladno odredbama čl. 90. i 91. Zakona o radu u institucijama BiH (“Službeni glasnik BiH”, br. 26/04, 7/05, 48/05, 60/10, 32/13, 93/17 i 59/22) reprezentativni sindikati su započeli zajedničke aktivnosti na izradi Nacrta kolektivnog ugovora, s ciljem pokretanja postupka kolektivnog pregovaranja i u konačnici zaključenja kolektivnog ugovora.

U vezi s tim, dana 16.12.2022. godine, predsjednici sva tri reprezentativna sindikata u institucijama Bosne i Hercegovine predali su potpisan Nacrt općeg kolektivnog ugovora za zaposlene u institucijama Bosne i Hercegovine. Nacrt ovog Ugovora, uz prijedlog protokola o kolektivnom pregovaranju, dostavljen je predsjedatelju Vijeća ministara Bosne i Hercegovine i ministru pravde Bosne i Hercegovine.

U prijedlogu protokola o kolektivnom pregovaranju jasno je utvrđena dinamika kolektivnog pregovaranja kako je to uobičajena praksa i standard u kolektivnom pregovaranju između poslodavca i reprezentativnih sindikata.

Upornim radom i zajedničkim djelovanjem sva tri reprezentativna sindikata došlo se do izrade ovog nacrta ugovora. Napominjemo, Bosna i Hercegovina je jedina država u Europi koja nema potpisan kolektivni ugovor sa zaposlenima u državnim institucijama.

Vijeće ministara Bosne i Hercegovine, na 57. sjednici održanoj 9.11.2022. godine, donijelo je Odluku o dopunama odluke o načinu i postupku ostvarivanja prava uposlenih u institucijama Bosne i Hercegovine na troškove smještaja, naknadu za odvojeni život i naknadu za privremeno raspoređivanje (“Službeni glasnik BiH”, br. 42/12, 78/12, 51/13 i 68/18). 

Odluka je dopunjena na način da se iza članka 10. dodaje novi članak 10a. koji glasi:

                                                                       Članak 10a.

                                  (Naknade po temelju raspoređivanja zbog potreba službe)

(1) Uposleni u Upravi za neizravno oporezivanje koji je zbog potreba službe raspoređen u mjesto rada udaljeno od mjesta prebivališta više od 80 km ima pravo na mjesečne naknade, i to:

a) naknada za odvojeni život u visini od 300,00 KM;

b) naknada za smještaj u visini do 300,00 KM.

(2) Pravo na naknade iz stava (1) ovog članka ne pripada uposlenom koji je premješten po osobnom zahtjevu, uposlenom koji je prvi put raspoređen na posao i uposlenom koji je angažiran po temelju ugovora o radu na određeno vrijeme.

Napominjemo da se Sindikat UINO obratio Vijeću ministara Bosne i Hercegovine inicijativom za ispravku iste, akt broj:33/9-09/20 od 29.09.2020. godine, iz razloga što je predmetna Odluka rukovodećim kadrovima Uprave za neizravno oporezivanje omogućila ostvarivanje ovih prava, a ostalim zaposlenim isto pravo je uskratila (članak 9. i 10. Odluke).

Vijeće ministara Bosne i Hercegovine uvažilo je opravdanost ovog zahtjeva, te je na dopune Odluke tražena suglasnost Sindikata UINO, koju smo dostavili aktom broj:84/3-09/21 od 28.09.2021. godine.

Kako i pored toga do objavljivanja dopune Odluke nije došlo, Sindikat UINO uputio je Vijeću ministara Bosne i Hercegovine urgenciju, akt broj:54-1/9-06-/22 od 22.7.2022. godine, nakon čega je Vijeće ministara Bosne i Hercegovine, na svojoj 57. sjednici dana 9.11.2022.godine, aktom broj: 05-07-1-2590-79/22 od 10.11.2022. godine zadužilo Ministarstvo financija i trezora Bosne i Hercegovine da pripremi Odluku za potpisivanje i objavljivanje u Službenom glasniku, a što je i učinjeno, te je ista objavljena u Službenom glasniku BiH broj 79/22 i stupila je na snagu 14.12.2022. godine.

Kao i mnoge pomake koje je svojim aktivnim djelovanjem Sindikat napravio do sada, tako se i dopuna ove Odluke može pripisati isključivo Sindikatu UINO.

Svoju 10. redovnu Skupštinu Sindikat UINO održao je na Kupresu 2.12.2022. godine. Ovo je ujedno bila i proslava pete godišnjice Sindikata.

Na sjednici se raspravljalo o svim aktualnim pitanjima vezanim za sindikalno djelovanje, a između ostalog usvojen je:

• Izvještaj o radu Sindikata u 2022. godini;
• Izvještaj o radu Upravnog odbora Sindikata u 2022. godini i
• Plan rada i djelovanja Sindikata u 2023. godini.

Posebno je pozdravljen nastavak zajedničkih aktivnosti tri reprezentativna sindikata na izradi kolektivnog ugovora.

Ova godina je posebno značajna i po svim drugim događanjima, te je bila prelomna u radu Sindikata:

• ušli smo u štrajk upozorenja, ukazujući na nezadovoljstvo i ignorantski stav poslodavca, odnosno Vijeća ministara Bosne i Hercegovine kada je riječ o:

a) osnovici za obračun plaće;

b) naknadama za odvojeni život i troškovima smještaja za zaposlene u UINO;

c) koeficijentima za zaposlene u UINO, uz potrebe za izmjenama Zakona o plaćama i naknadama u institucijama Bosne i Hercegovine;

d) kolektivnom pregovaranju i donošenju kolektivnog ugovora.

Između ostalog, a najviše zahvaljujući našem traženju došlo je do:

– povećanja osnovice za obračun plaće;

– Odluka o troškovima smještaja i odvojenog života konačno uključuje i sve zaposlene u UINO;

– koeficijenti su se povećali za 0,20 do radnog mjesta stručnog savjetnika;

– postupak kolektivnog pregovaranja je otpočeo s aktivnim radom sva tri reprezentativna sindikata na usuglašavanju dokumenta kolektivnog ugovora.

Jednoglasno mišljenje Skupštine je da je Sindikat svojim kontinuiranim radom i djelovanjem pridonio uspostavljanju boljeg socioekonomskog statusa i poboljšanju radno – pravnih odnosa u UINO i uopće, na državnoj razini.

U zabavnom dijelu programa obilježavanja pete godišnjice Sindikata članovi su se zabavljali do kasno u noć. Uz glazbu uživo članovi Sindikata su imali priliku okušati se i u tomboli. Pored mnoštva vrijednih nagrada, glavna nagrada, poklon hotela “Adria Ski” Kupres, bio je vikend aranžman za dvoje u hotelu “Adria Ski”.

Dio atmosfere možete vidjeti u galeriji.[envira-gallery id=”3568″]