www.suino.ba

Dana 09.10.2020. godine u prostorijama SIPA-e održan je sastanak predsjednika reprezentativnih sindikata institucija BIH, i to Ane Mrnjavac (SUINO), Lejle Čopelj (SSDSZ), Dragana Krvavca (SSPOBIH) i predsjednika Skupštine SSPOBIH Edina Kahrimanovića, pri čemu je dogovoreno sljedeće:

• Potpisan je zajednički akt,  URGENCIJA na otpočinjanje procesa kolektivnog pregovaranja i proslijeđen prema VM BIH;
• Pripremljena je zajednička INICIJATIVA, a odnosi se na osnovicu za plaće u 2021. godini,  kojom se u narednoj godini traži osnovica u iznosu od 535 KM, odnosno njeno vraćanje na nivo iz 2008.godine;
• PRIPREMA I PODUZIMANJE KONKRETNIH AKTIVNOSTI OKO ORGANIZACIJE ŠTRAJKA, iz razloga što je nezadovoljstvo zbog ignorantskog stava, prije svega od strane menadžmenta UINO, pa i nepostupanje od strane  VM BIH kulminiralo, što je u konačnici i dovelo do ovakve odluke.   

Sindikat UINO obratio se predsjedavajućem Vijeća ministara BiH s inicijativom za izmjenu diskriminirajuće Odluke o načinu i postupku ostvarivanja prava zaposlenih u institucijama Bosne i Hercegovine na troškove smještaja, naknadu za odvojeni život i naknadu za privremeno raspoređivanje.

S punim pravom tražimo da ispravite ovu osmogodišnju nepravdu i ne dozvolite diskriminaciju između zaposlenih u Upravi za indirektno-neizravno oporezivanje, odnosno da izmijenite Odluku o načinu i postupku ostvarivanja prava zaposlenih u institucijama Bosne i Hercegovine na troškove smještaja, naknadu za odvojeni život i naknadu za privremeno raspoređivanje u odredbama Glave IV, koja se odnosi na zaposlene u Upravi za indirektno-neizravno oporezivanje.

Inicijativu za izmjenom Odluke možete pročitati ovdje .

OTVORENI DIJALOG IZMEĐU RUKOVODSTVA SINDIKATA I

ZAPOSLENIH U UINO

Poštovane kolegice i kolege,

obavještavamo Vas da su od strane rukovodstva Sindikata održani sindikalni skupovi u terminima:

• RC SARAJEVO dana 10.03.2020.,
• RC MOSTAR dana 12.03.2020.
• SREDIŠNJI URED dana 08.09.2020.,
• RC BANJA LUKA dana 09.09.2020. i
• RC TUZLA dana 11.09.2020.

Skupovi su bili organizirani za sve uposlene u UINO, članove i nečlanove Sindikata, a na istima imali su priliku informisati se o radu Sindikata UINO u periodu 2018.-2020.godine, uz izvještavanje o raspodjeli finansijskih sredstava Sindikata, kao i narednim koracima sindikalne borbe do kraja 2020. godine.

Predsjednica Sindikata i Predsjednik Upravnog odbora Sindikata detaljno su prezentirali dosadašnje razultate rada Sindikata, probleme sa kojima se Sindikat susreće u komunikaciji sa Vijećem ministara BiH i menadžmentom UINO, te iznijeli buduće aktivnosti Sindikata u 2020.godini, sa naglaskom na:

• Započeti dijalog sa Vijećem ministara BiH o kolektivnom pregovaranju;
• Upućen Zahtjev za povećanje osnovice za plaću u 2021.godini;
• Završena Izmjena i dopuna Metodologije o napredovanju zaposlenih unutar platnih razreda, te se očekuje njezino konačno usvajanje od strane VM BiH i  početak primjene;
• Prezentiran Kolektivni ugovor za zaposlene u institucijama BiH;
• Obrazložen način napredovanja kroz platne razrede i ocjenjivanje;
• Prezentiran Izvještaj o radu Sindikata UINO za 2018./2019.g.;
• Prezentiran Izvještaj o utrošku sredstava iz Fonda solidarnosti;
• Prisutni upoznati da je za članove Sindikata UINO omogućena pravna zaštita, putem advokatske kancelarije „Markotić & partneri“ d.o.o. Mostar i
  
• Upoznati sa Pravilnikom o štrajku, donesenim od strane Sindikata UINO.

Svi prisutni mogli su izraziti svoja mišljenja, uputiti prijedloge djelovanja Sindikata u narednom periodu i postaviti pitanja organima Sindikata, radi  razmatranja istih.

Posebno su istaknuta sljedeća pitanja:

• Premještaji zaposlenih u UINO putem naloga i rješenja o internom i privremenom premještaju (bez znanja rukovodilaca i poštivanja hijerarhije);
• Nagrade i stimulacije, netransparentna primjena Pravilnika o nagrađivanju;
• Troškovi prijevoza ne pokrivaju stvarne troškove prijevoza na posao;
• Diskriminirajuća odluka o ostvarivanju prava na troškove smještaja i naknadu za odvojen život zaposlenih u UINO;
• Nebriga o penzionerima UINO i privremeno suspendovanim zaposlenima;
• Konkursne procedure prijema u UINO i angažovanje Upravnog inspektorata i
  
• Kvalitet službenih odijela: loš, kao i održavanje službenih vozila.

Ove radionice su pokazale otvorenost i transparentnost od strane Sindikata, s jedne strane, kao i jačanje povjerenja od strane zaposlenih u Sindikat, s druge strane. To potvrđuje i pristup više od 20 novih članova, a što je rezultat ovog otvorenog dijaloga između rukovodstva Sindikata i zaposlenih u UINO.

[envira-gallery id=”2009″]

Međusobni odnos „reprezentativni Sindikat-manadžment” i (ne)postupanje menadžmenta u smislu uključenja Sindikata u pitanja iz radno-pravnih odnosa, kao i druga  slična pitanja, bila su predmetom rasprava na Skupštini Sindikata UIO održanoj 10.07.2020. godine, pri čemu su delegati jednoglasno donijeli zaključak da se hitno upozori menadžment UINO na obavezu poštivanja odredbi Zakona o radu u institucijama Bosne i Hercegovine, koje regulišu učešće reprezentativnih sindikata u zaštiti radnih prava, slobodu uspostavljanja i djelovanja sindikata, kao i druge bitne odnose u komunikaciji između poslodavca i sindikata.

Akt upućen Kabinetu direktora možete pročitati ovdje .

Skupština Sindikata Uprave za indirektno-neizravno oporezivanje na svojoj zadnjoj sjednici donijela je nekoliko zaključaka.

Jedan od zaključaka je da se, s ciljem potpune zaštite radno-pravnog statusa zaposlenih u okviru važećih zakona, inicira HITNO donošenje akta koji će propisati druge (ostale) slučajeve plaćenog odsustva za zaposlene u institucijama BiH.

Akt upućen Vijeću ministara BiH možete vidjeti na ovom linku .

Također, članovi Skupštine Sindikata UINO su raspravljali i o primjedbama na primjenu Pravilnika o novčanoj nagradi zaposlenih u Upravi za indirektno-neizravno oporezivanje i netransparentnost informacija o nagrađenim zaposlenicima UINO u prethodnom periodu. Zaključeno je da se pod hitno Sindikat UINO mora obratiti menadžmentu UINO sa konkretnim zahtjevima i prijedlozima.

Akt upućen direktoru UINO možete vidjeti ovdje .