На основу иницијативе Синдиката Управе за индиректно опорезивање у сарадњи са остала два репрезентативна синдиката на државном нивоу је упућена обавијест ка медијима о заједничком дјеловању репрезентативних синдика у циљу побољшања услова рада, а првенствено накнада за рад. У наставку можете преузети обавијест упућену меидјима 09.10.2019. године.
ОБАВИЈЕСТ РЕПРЕЗЕНТАТИВНИХ СИНДИКАТА ИНСТИТУЦИЈА У БИХ – ЗА МЕДИЈЕ
Темељем потписаног Споразума о сурадњи репрезентативних синдиката на разини институција Босне и Херцеговине, 11.09.2019.године у просторијама Парламентарне скупштине, одржан је састанак предсједника и чланова управних одбора Самосталног синдиката државних службеника и упосленика у институцијама БиХ, Синдиката Управе за индиректно/неизравно опорезивање и Савеза синдиката полицијских органа у БиХ. Главна тема састанка је била „Колективни уговор“, односно не постојање Колективног уговора за упосленике државних институција, а расправљало се и о другим битним питањима и проблемима упослених у институцијама БиХ.
Представници сва три репрезентативна Синдиката су усугласили заједничке активности у наредном периоду, а које се тичу побољшања статуса свих категорија упослених у институцијама БИХ.
Приоритет ће бити Колективни уговор, захтјев за повећање основице за обрачун плаће и регреса за 2020.годину, као и рјешавање других статусних питања за упослене у институцијама БиХ.
Гледе договора са састанка који је одржан између руководства Управе за неизравно опорезивање и представника Синдиката УИО, дана 03.2019. године у просторијама Средишњег уреда у Бањој Луци (информација са састанка – линк)
желимо Вас извјестити да је Синдикат подузео конкретне радње, као што је наведено у акту Наставак активности, тражи се (у привитку):
Наиме, на својој 4. Редовној Скупштини, Синдикат УИО разматрио је цјелокупну проблематику, по темама, како слиједи:
те је именовао особе испред Синдиката (имена особа наведена су у предметном акту), од којих смо формирали пет тимова који ће се, уз представнике радних група које УНО одреди, активно укључити у анализе важећих подзаконских аката који се тичи права и обвеза запослених у УИО. Такођер, задатак радних група је предлагање за доношење нових и измјене постојећих прописа.
Поред изложеног желим Вас информирати да је на истој сједници Скупштине именована Радна група испред Синдиката УИО за израду Колективног уговора, уз учешће и осталих репрезентативних синдиката у БиХ.
И овим путем желим се захвалити за подршку коју сте дали раду Синдиката у смислу заједничког рјешавања свих питања везаних за радно правни статус запослених у УИО, као и питања везано за рад синдикалних повјереника.
У свези с изложеним молимо Ваше хитно поступање и очекујемо да нас што прије упознате о осталим подузетим радњама од стране менаџмента УИО.
С поштовањем,
Ана Мрњавац
Предсједница СУИНО
Актом број: 41/3-05/19 од 10.05.2019.године, обратили смо се Вијећу министара БиХ, тражећи повећање висине основице за обрачун плаће упосленим у институцијама БиХ за 2020. годину. Нагласили смо да је, приликом доношења Одлуке о висини основице за обрачун плаће упосленим у институцијама БиХ за 2020. годину, потребно узети у обзир околности које се односе на финанцијске токове у БиХ, константан прилив средстава у прорачун, те утврдити основицу у минималном износу од 65% – 70% од просјечне нето плаће у БиХ.
Указано је да је члан 7. под 1. Закона о плаћама и накнадама у институцијама Босне и Херцеговине измјењен у 2012. години, усљед чега је основица за обрачун плаће упосленим у институцијама БиХ смањена и од тада износи 475,69 КМ. Као што је видљиво из таблице у прилогу акта, просјечна плаћа на разини БиХ је од 2012. године повећана са 826,00 КМ на 875,00 КМ, тј. за 5,93%, а у овом тренутку износи преко 900 КМ.
Повећање просјечне плаће на свим разинама (осим државног) доводи до константног повећања плаћа у јавном и приватном сектору. Тако данас имамо ситуацију, да државни службеник на нивоу стручног сурадника има исту плаћу као радник у појединим гранама приватног сектора са средњом стручном спремом. Ако упоредимо плаће државне са ентитетским, знатна је разлика до нивоа шефа унутарње организационе јединице, при чему је тај износ на ентитетским и нижим разинама већи и до 400,00 КМ, у зависности од ентитета и радног мјеста исте разине.
Нагласили смо да се приходи за 70% прорачуна генерирају из индиректних пореза путем институције УИНО, а да је управо ова категорија упослених, оваквим поступањем највише оштећена. Наиме, како се од 2014. године биљежи континуирано повећање наплате прихода од просјечно 5% годишње, све бенефите од истог остварују само ентитети, а у задње двије године исте реализирају у виду повећања плаћа и накнада у јавном сектору на свим разинама. Усљед тога постоји тенденција сталног преласка стручних кадрова са државне разине у институције нижих разина (ентитетске, жупанијске/кантоналне и опћинске), јер су боље плаћени за сличан, а много мање одговоран посао.
Слиједом наведеног, а у циљу побољшања материјалног статуса упослених на државној разини тражили смо да се основица за обрачун плаће упосленим у институцијама БиХ за наредну годину усвоји у висини од 65-70% од просјечне нето плаће на нивоу БиХ, те уколико финанцијска средства на разини текућег прорачуна нису довољна за повећање плаћа, потребно је изнаћи могућност и тражити повећање средстава државног прорачуна, а у циљу исправке већ и превише пропуштеног (од 2012.године) према упосленима у институцијама БиХ.
ПОВЕЋАЊЕ ОСНОВИЦЕ ЗА ОБРАЧУН ПЛАЋЕ УПОСЛЕНИМ У ИНСТИТУЦИЈАМА БИХ
Актом број: 08/04-34-6-2660-1/19 од 20.03.2019.године Министарство финанција и трезора БИХ обратило се свим репрезентативним синдикатима, захтјевом за доставу приједлога члана Комисије за плаће и накнаде, а позивајући се на члан 54. став (1) Закона о плаћама и накнадама у институцијама Босне и Херцеговине (,,Службени гласник БиХ”, бр. 50/08, 35/09, 75/09, 32/12, 42/12, 50/12, 32/13, 87/13, 75/15, 88/15, 16/16, 94/16, 72/17 и 25/18), ради формирања независног интерресорног радног тијела (од седам чланова) а које именује Вијеће министара БиХ.
Један члан је представник рапрезентативних синдиката.
Као одговор на предметни акт три репрезентативна синдиката су дана 23.04.2019. године донијели заједничку Одлуку о именовању заједничког представника у име репрезентативних Синдиката у Комисији за плаће и накнаде, којом је именована Ана Мрњавац, предсједница СУИНО, као заједнички представник испред репрезентативних синдиката. Истом Одлуком именовани су и чланови Заједничког тима за подршку, за три репрезентативна синдиката, а испред СУИНО то су: Ана Мрњавац, Дино Хаџиалић, Милан Томас и Јасна Ибришимовић.
