www.suino.ba

20. јуна 2019.године у оквиру конференције “Туристички потенцијали Босне и Херцеговине са аспекта сигурности” у организацији Синдиката државне агенције за истраге и заштиту, уприличено је потписивање Споразума о сурадњи између репрезентативних синдиката на разини институција

Босне и Херцеговине, и то:

1. Савеза синдиката полицијских органа у Босни и Херцеговини,
2. Синдиката државних службеника и запосленика у институцијама Босне и Херцеговине и
3. Синдиката Управе за индиректно/неизравно опорезивање

Сврха потписивања Споразума је опредјељеност синдиката на заједничко синдикално дјеловање у циљу јачања синдикалне организираности и дјеловања, колективног преговарања и остваривања права у социјалном дијалогу ради побољшања економских, социјалних и радних увјета чланова Синдиката.

Обзиром на уочене видове дискриминације према запосленима у институцијама БиХ, које се односе на непостојање Колективног уговора, континуирано смањивање основице за плаћу, накнаде за топли оброк, непостојање колективног осигурања, дискриминације у погледу примјене Закона о ПИО и др., потписнице Споразума су опредјељене:

• да упозоре Институције Босне и Херцеговине јер постоји изражено неразумјевање и опструкције у примјени конвенција Међународне организације рада, које се односе на право синдиката на слободу удруживања, као и заштиту права запослених на организирање и колективно преговарање;
• да укажу да институције Босне и Херцеговине морају уважавати и укључити репрезентативне синдикате, посебно када се ради о изради прописа и подзаконских аката који регулирају права из радно-правног односа;
• да осигурају свим запосленим право на правичну зараду и друге накнаде, сигурне и здраве услове рада, колективно осигурање, заштиту права професије и струке, забрану дискриминације по било којем основу и једнаке прилике у запошљавању и професионалном напредовању.

Приоритети нашег будућег заједничког дјеловања су интензивирање активности на отпочињању колективног преговарања, са посебним нагласком на повећање плаћа за све упослене у институцијама БиХ, да би се донекле поправио материјални статус и неправда која се годинама чини према овој најугроженијој категорији упослених у државним институцијама. С обзиром на догађања у претходним годинама (од 2012.) у контексту повећања прихода од неизравних пореза, односно укупних прорачунских средстава у БИХ за преко 5% годишње, као и повећања реалних трошкова живота за преко 6%, сматрамо да је иницијатива заједничког дјеловања  репрезентативних синдиката на разини БИХ потпуно оправдана.

Наиме, упослени у институцијама БиХ, по својим примањима су у много неповољнијем положају у односу на упослене у државним институцијама нижих разина власти, усљед тога постоји тенденција сталног преласка стручних кадрова са државних у институције ентитета, кантона/жупанија и опћина, јер су боље плаћени за сличан, а много мање одговоран посао.

У свези с тим  изражавамо своје негодовање у сљедећем:

1. Висина основице за обрачун плаће  –  два пута је смањена и као таква се примјењује од 2012. године. У периоду од 2008. године до 2012. године основица за обрачун плаће смањена је са 535,00 КМ на 495,00 КМ, а након тога на 475,69 КМ и иста је у примјени од 2012. године до данас.  Истовремено, просјечна плаћа у БиХ је од 2012. године повећана са 826,00 КМ на 875,00 КМ, тј. за 5,93%, уз напомену да у овој години тај просјек премашује 900,00 КМ.
2. Топли оброк је са 12,70 КМ смањен на 6,00 КМ, као и дневнице за службена путовања у Босни и Херцеговини са 50,00 КМ на 25,00 КМ
3. Регрес – смањен са 586,00 КМ (у периоду од 2008. године до 2012. године) на 300,00 КМ.
4. Осигурања од незгоде –  не постоје, као ни редовни здравствени прегледи који би требали бити обвезни, нити постоји Закон о заштити на раду на државној разини, а све то указује колико су упослени у институцијама БиХ дискриминирани и ниско рангирани.

Ако упоредимо плаће на државном са плаћама нижих разина власти, значајна је разлика у плаћама и накнадама упослених до разине шефа унутарње организационе јединице, при чему је тај износ на ентитетским и нижим инстанцама већи и до 400,00 КМ, овисно од ентитета и радног мјеста исте разине. Један од наших захтјева упућен је према Вијећу министара БИХ у којем тражимо да се основица за обрачун плаће упосленим у институцијама БиХ за наредну годину усвоји у висини од 65-70% од просјечне нето плаће на разини БиХ (тренутна је на нивоу од 55,06%), све у циљу побољшања материјалног статуса упослених на државној разини.

Управо ови нагомилани проблеми и јесу повод за потписивање Споразума о даљњој међусобној сурадњи и заједничком иступању сва три репрезентативна синдиката државних институција у БИХ.

САВЕЗ СИНДИКАТА ПОЛИЦИЈСКИХ ОРГАНА У БОСНИ И ХЕРЦЕГОВИНИ,

Предсједник

Драган Крвавац

СИНДИКАТ ДРЖАВНИХ СЛУЖБЕНИКА И ЗАПОСЛЕНИКА У ИНСТИТУЦИЈАМА БОСНЕ И ХЕРЦЕГОВИНЕ            

Предсједница

Лејла Чопељ

 СИНДИКАТ УПРАВЕ ЗА ИНДИРЕКТНО / НЕИЗРАВНО ОПОРЕЗИВАЊЕ

Предсједница

Ана Мрњавац

Сарајево, 21.06.2019.године

Споразум о сурадњи између репрезентативних Синдиката

Синдикат Управе за индиректно опорезивање организира 10. Сусрете запослених у УИО и позива све запослене на манифестацију која ће се одржати у Неуму, хотел “Зенит“, у периоду: 12.-14.04.2019.године.

Циљ нам је ове сусрете учинити најмасовнијим до сада, кроз дружења, спортска натјецања, забавни програм и остале садржаје, уз релаксацију од напорног рада и свих стресова које носи свакодневница, а првенствено дајући значај колегијалности и једнакости свих нас.

У склопу манифестације у суботу бит ће организирана Мушулијада, а у недјељу планиран је и туристички излет у Дубровник, за који трошкове сноси Синдикат УИО.

Као и до сада, пријевоз ће бити организиран из градова: Бања Лука, Мостар, Сарајево и Тузла.

И ове године очекује се масовни одазив запослених из свих регионалних центара и из Средишњег уреда.

Плакат НЕУМ 2019 (обавијест)

Драге колегице, поштоване колеге и чланови Синдиката УИНО,

 желим укратко да Вас упознам са активностима и резултатима рада Синдиката УИНО у 2018.години:

 Репрезентативност Синдиката УИНО:

Синдикат УИНО је постао репрезентативан Синдикат упослених у УИНО, а на основу одлуке Вијећа министара БиХ са 163. сједнице одржане 15.01.2019. године. Као репрезентативан Синдикат, у складу са чланом 94. Закона о раду у институцијама БиХ, имамо законско право да будемо консултовани прије доношења опћих аката који се тичу радног односа и плаћа наших чланова, да пратимо законитост поступања послодавца у вези радних односа, да пријавимо сваку повреду незаконитог поступања Управном инспекторату и да помажемо и заступамо чланове Синдиката у случајевима повреде њихових радних права.

2. Одлуке Вијећа министара БиХ (ТОПЛИ ОБРОК И ПРИЈЕВОЗ)

Обраћање Синдиката УИНО према Вијећу министара (март, јуни, аугуст 2018.године) је уродило плодом и резултирало одлукама Вијећа министара БиХ о повећању новчане накнаде за топли оброк и накнаде за пријевоз на посао, а које ће бити примјењене у 2019. години:

–          Одлука о измјени Одлуке о висини новчане накнаде упосленим у институцијама Босне и Херцеговине за исхрану тијеком рада (са 165. сједнице Вијећа министара БиХ)

ОДЛУКОМ ЈЕ ПРЕДВИЂЕНО ПОВЕЋАЊЕ ИЗНОСА ДНЕВНЕ НАКНАДЕ ЗА ИСХРАНУ ТИЈЕКОМ РАДА (ТОПЛИ ОБРОК) СА 6,00 КМ НА 8,00 КМ, А ПРИМЈЕНА ЈЕ ОД 01.07.2019. ГОДИНЕ.

–          Одлука о измјени Одлуке о висини, начину и поступку остваривања права на накнаду за пријевоз на посао и пријевоз с посла у институцијама БиХ (Обавијест Вијећа министара од 24.12.2018.године)

ОДЛУКОМ ЈЕ ПРЕДВИЂЕНА КОРЕКЦИЈА МАКСИМАЛНОГ ИЗНОСА МЈЕСЕЧНЕ НАКНАДЕ ТРОШКОВА ПРИЈЕВОЗА СА 300,00 КМ НА 315,00 КМ. БРОЈ ДНЕВНИХ НАКНАДА У МЈЕСЕЦУ НЕ МОЖЕ БИТИ ВЕЋИ ОД 23.

ПРЕДВИЂЕНО ЈЕ ПОВЕЋАЊЕ ИЗНОСА ДНЕВНЕ ОДНОСНО СЕДМИЧНЕ НАКНАДЕ ЗА 5%.

ЗАПОСЛЕНИМ ЧИЈЕ ЈЕ МЈЕСТО РАДА УДАЉЕНО ОД МЈЕСТА ПРЕБИВАЛИШТА ОД 1 ДО 5 КИЛОМЕТАРА ОБРАЧУНАВАТ ЋЕ СЕ ПО ЈЕДИНСТВЕНОЈ НАКНАДИ У ИЗНОСУ ОД 2,31 КМ.

3. Почетак преговора и дијалога Синдикат УИНО–Директор УИНО

Након коначног остварења статуса репрезентативног Синдиката, Синдикат УИНО се у фебруару 2019. године обратио директору УИНО и Кабинету директора УИНО са захтјевом за почетак дијалога и преговарања по слиједећим темама:

–     услови рада синдикалних повјереника у УИНО (дефинисати услове, одсуство, опрема, комуникација …),

–     правилник о раду запосленика у УИНО (квалитетније уредити услове рада и права запослених УИНО),

–     напредовање запослених унутар платног разреда радног мјеста (почети примјену у складу са роковима),

–     одлука о другим случајевима плаћеног одсуства (дефинисати прецизно друге случајеве плаћеног одсуства),

–     одлука о утврђивању минимума процеса рада у УИНО за вријеме штрајка (завршити хитно одлуку),

–     правилник о службеном одијелу упослених у УИНО (квалитет одијела, редовна замјена, учешће синдиката…),

–     правилник о овлаштењима и овлаштеним службеним лицима УИНО (измјене, укључење синдиката),

–     правилник о новчаној награди запослених у УИНО (примјена и дефинисање нових услова…),

–     правилник о премјештању запослених у УИНО (укључивање синдиката и заштита радних права),

–     исправност возила и опреме коју користе запослени у УИНО (услови, надзор, одговорност, сигурност …).

4. Континуиран и редован рад органа Синдиката УИНО (без накнада, волонтерски)

Од почетка рада органа Синдиката УИНО (јануар 2018.г.) одржане су 3 сједнице Скупштине Синдиката УИНО, 6 сједница Управног одбора Синдиката УИНО, 5 сједница Комисије за расподјелу средстава Фонда солидарности, сједнице осталих радних комисија Синдиката УИНО и константна обраћања Предсједнице Синдиката УИНО према Вијећу министара БиХ, Директору УИНО, другим синдикалним организацијама и савезима, одговорним лицима везано за синдикалне сусрете и скупове, спонзорима, донаторима, осигурањима, правним лицима ради уговарања разних погодности за чланове.

Синдикат УИНО је у 2018. години усмјерио средства из чланарина Синдиката у колективно осигурање свих чланова Синдиката УИНО у износу од 40.000,00 КМ, на основу чега су чланови (који су претрпјели незгоде) наплатили око 25.000,00 КМ. Надаље, из Фонда солидарности исплаћено је члановима синдиката 11.000,00 КМ за 37 случајева тежих болести, смрти и одласка у пензију-мировину. Осим наведеног, Синдикат УИНО је из средстава чланарине подијелио 436 новогодишњих пакетића за дјецу чланова синдиката, из истих средстава  плаћен је пријевоз аутобусима на све манифестације које организује Синдикат УИНО, а плаћени су и пригодни поклони за 600 жена чланица Синдиката УИНО поводом 8.марта-Међународног дана жена.

Синдикат УИНО је од почетка у потпуности транспарентан и отворен.

 Свака Ваша сугестија и примједба је добродошла.

 Од Вас смо добили повјерење, од Вас очекујемо подршку и у даљем раду, као и потпуно разумијевање,

 само заједничким дјеловањем стижемо до остварења свих постављених циљева СУИНО.

 С поштовањем,

 АНА МРЊАВАЦ

Предсједница Синдиката УИНО