Број: 01/9-10/18
Датум: 05.10.2018.године
Поштовани,
овим путем желимо Вас информирати о тренутним активностима у раду Синдиката УИНО, као и свим осталим радњама које слиједе и које нас очекују у наступајућем периоду:
1. Репрезентативност Синдиката УИНО:
У периоду кориштења годишњих одмора, на основу броја чланова Синдиката, испунили смо увјет за репрезентативност, а што је велики успјех и заслуга свих нас који смо у чланству. У вези с тим, дана 20.08. захтјевом смо се обратили Кабинету директора у циљу издавања Потврде, којом и званично институција потврђује да имамо 1.267 чланова (према обрачуну плата за 08.мјесец), а ова Потврда је предувјет да би Министарство правде БИХ дало позитивно мишљење Вијећу-Савјету Министара БиХ, које издаје коначно рјешење о репрезентативности.
Напомена: Потврда је потписана 04.10.2018, на протоколу је и већ сутра можемо очекивати комплетирање захтјева према Министарству правде БИХ. Такођер, истичем да је наш послодавац Вијеће-Савјет Министара БиХ са којим ћемо ући у даљњи поступак преговарања, у циљу рјешавања свих наших радно-правних питања.
2. Одржана 3. Сједница Управног одбора Синдиката УИНО:
Дана 15.09.2018 године одржана је 3.Сједница Управног одбора Синдиката (у свом проширеном саставу), при чему су разматрана сва битна питања у даљем раду Синдиката и то:
2.1 Полугодишњи финанцијски извјештај и извјештај о раду СУИНО – детаљно је презентиран, уз образложење: ставка по ставка, сваке финанцијске промјене и извода трансакцијског рачуна, за период 01.01.-30.06.2018. године, укључујући и све трансакције извршене преко благајне.
Напомена: Агенција БИЛАНС УСПЈЕХА д.о.о. Источно Сарајево, која врши финансијско-књиговодствене услуге за Синдикат, израдила је Полугодишњи извјештај о раду Синдиката, те исти доставила АПИФ-агенцији и Порезној управи Бања Лука за И-полугодиште 2018.године, који приказује позитивно пословање Синдиката.
Чланови Управног одбора су похвалили квалитет и прецизност презентираног извјештаја, а донесен је и закључак да се на wеб-страници Синдиката објави скраћени Полугодишњи финансијски извјештај.
2.2 Уређење увјета за обављање синдикалних активности у УИНО – договорена је израда Споразума о уређењу услова за обављање синдикалних активности који треба да потпишу директор УИНО и предсједница Синдиката УИНО.
Овим споразумом би се уредио рад Синдиката УИНО и његових органа код послодавца УИНО, а посебно: међусобна сурадња Рачуноводства УИНО и Синдиката по свим заједничким питањима, првенствено укључујући разне врсте уговарања са клаузулама административних забрана, као и размјену осталих података које се односе на мјесечне накнаде чланова Синдиката, уступање простора за рад и одржавање састанака, средстава за комуникацију, кориштење службених возила за синдикалне активности, одржавање састанака у току рада и одсуство са рада за овлаштене представнике Синдиката УИНО, по позиву надлежног органа Синдиката и друго.
Напомена: Израда Споразума је у тијеку, а у исту су укључени, поред Предсједника Управног одбора и Предсједник Скупштине, Предсједница Синдиката, сви чланови Управног одора и комисија, Статутарне и Другоступањске. Такођер, договорено је хитно припремање приједлога директору УИНО који би обухватио проблематику: добровољни даваоци крви (обзиром да поред обраћања и ургенције од стране Синдиката још увијек ништа није ријешено), елементарне непогоде, полагање стручног испита, рад синдикалних активиста и друго.
2.3 Правилник о расподјели средстава Фонда солидарности (анализа, измјене и допуне) – извршене су измјене и допуне Правилника, у дијелу гдје је постојећи био нејасан и недоречен, као и у дијелу гдје је већином гласова или једногласно закључено да није сврсисходно и економски оправдано вршити додјелу средстава из фонда солидарности, док други, оправдани случајеви уопће нису укључени. Измјене и допуне су већином гласова или једногласно усвојене и садржане у Одлуци о измјени Правилника, а доступне су на wеб-страници Синдиката.
Напомена: Комисија за расподјелу средстава Фонда солидарности је до сада разматрала 20 захтјева за помоћ и одобрила укупно 3.600,00 КМ као помоћ из средстава Фонда солидарности Синдиката. Тренутно се разматра 13 нових захтјева.
2.4 Анализа рада комисија Синдиката УИНО и Правилника о раду комисија – при чему је свака комисија презентирала стање тренутних активности, те добила конкретна задужења са роковима за извршење истих. Посебно је истакнут рад Комисије за расподјелу средстава из Фонда солидарности, која у континуитету доноси рјешења о исплатама новчаних средстава по захтјевима чланова Синдиката, а која је значајно и иницирала пропусте у Правилнику о расподјели средстава из Фонда солидарности. Такођер, Статутарна комисија и ИИ-ступањска комисија континуирано раде и дају максималан допринос у рјешењу сваког појединачног проблема са којима се Синдикат сусреће.
2.5 План и приједлози активности Синдиката УИНО након стицања статуса репрезентативности синдиката – најбитнија су тема разматрања, при чему је указано на алармантну потребу хитног поступања и дјеловања Синдиката УИНО након званичног стицања статуса репрезентативног синдиката у УИНО јер то не само да очекују наши чланови, већ је и крајње је вријеме да се подузму конкретне активности на заштити и осигурању радно- правних питања чланства, са посебним акцентом на измјену и уређење легислативе у циљу општег побољшања радног и економског статуса државних службеника и запосленика.
2.6 Израда нацрта Колективног уговора и именовање чланова Радне групе за преговарање и израду Уговора – Колективним уговором се уређују права и обавезе страна које су га закључиле, те права и обавезе из радног односа, или у вези с радним односом, у складу са законом и другим прописима. Међутим запослени у институцијама БиХ су једина категорија у овом дијелу Европе која нема потписан колективни уговор чиме се руше сви међународни стандарди рада. У вези с тим, потребно је проучити и извршити анализу постојећих Колективних уговора државних службеника Федерације БиХ, Републике Српске, Брчко дистрикта БиХ, те сусједних држава Републике Србије и Републике Хрватске, односно узети најбоља и најквалитетнија рјешења за наш Колективни уговор како би на најбољи начин заштитили интересе и права чланова Синдиката УИНО, односно свих запослених у УИНО. На састанку су предложени чланови Радне групе за преговарање и израду нацрта Колективног уговора.
2.7 Споразум о сурадњи између Савеза синдиката Полицијских органа у БиХ и СУИНО – покренута је иницијатива за потписивање Споразума о сурадњи између Савеза синдиката Полицијских снага у БиХ и Синдиката УИНО, а радна верзија Споразума је у претходном периоду достављена на разматрање и анализу свим члановима органа Синдиката УИНО. Овим Споразумом би се уредила међусобна сурадња и обавезе између потписника, у заједничком синдикалном дјеловању према: менаџменту институција Полицијских органа у БиХ и менаџменту УИНО БИХ, УО УИНО, Вијећу/Савјету Министара БИХ, осталим институцијама и агенцијама у БиХ, вјерским заједницама, политичким странкама и другим асоцијацијама у земљи и иностранству, а у циљу јачања синдикалне солидарности и узајамности, те досљедног спровођења конвенција и међународних уговора, повеља и декларација којима се штите људска права и слободе. Потписници овог Споразума би остварили међусобну сурадњу у активностима којима је циљ: рад на доградњи, доношењу и примјени законске и подзаконске регулативе којом се обезбјеђује економска и социјална заштита и сигурност, прије свега службеника Управе за индиректно-неизравно опорезивање БИХ и службеника полицијских органа у БиХ и њихова радно-правна заштита, залагање за реалну цијену рада и за обезбјеђење одговарајућих услова за рад, преговарање са послодавцем, институцијама БиХ и другим органима, те истицање захтјева државним органима,
2.8 Одлука о увјетима, критеријима и начину кориштења годишњег одмора и плаћеног одсуства за државне службенике у институцијама Босне и Херцеговине (анализа нацрта, иницијативе и приједлози…) – како су у току расправе око нових подзаконских аката битних за радна права запослених у државној служби БиХ и то у дијелу одређивања дужине годишњег одмора државних службеника (при чему је предложено увећање годишњег одмора у зависности од оствареног радног стажа, у зависности од услова живота, по основу услова рада, а проширене су и могућности одобравања плаћеног одсуства, као и увећање годишњег одмора зависно од нивоа радног мјеста).
На састанку је закључено да су направљена одређена побољшања у односу на досадашње подзаконске акте који су третирали ову материју, али је потребно (уколико се испуне предувијети) да се Синдикат УИНО укључи у расправу око коначног текста ових аката и да покуша изборити најквалитетнија рјешења за запослене у УИНО.
2.9 Wеб-администратор wеб странице Синдиката УИНО је извршио презентацију начина кориштења wеб странице Синдиката УИНО и приказао побољшања која су урађена на страници у претходном периоду. Презентоване су информације о обиму кориштења wеб странице од стране чланова Синдиката УИНО и начин реализације електронских сједница путем wеб форума на страници Синдиката УИНО.
Закључено је да информације морају брзо и квалитетно бити доступне члановима СУИНО, а да извјештаји са сједница, анализе и радни материјали (у скраћеној варијанти) могу бити доступни само регистрованим члановима Синдиката УИНО.
2.10 Правилник о увјетима и начину остваривања права на ослобађање од плаћања чланарине – договорена израда истог ради рјешавања статуса чланова Синдиката за вријеме трудничких боловања и боловања дужих од 42 дана, а што ће бити реализирано до наредне сједнице Управног одбора.
ОСТАЛИ ЗАКЉУЧЦИ У РАДУ СИНДИКАТА:
– сви чланови органа Синдиката УИНО треба да активно раде на омасовљењу чланства,
– континуирано реализирати разне погодности за чланове Синдиката, при чему настојимо проширити и освјежити начине помоћи (приказано на wеб-страници синдиката),
– подузимање активности везано за подјелу новогодишњих пакетића (за дјецу чланова Синдиката до 10 година) и др.
Као што смо од самог почетка истицали:
ОВАЈ СИНДИКАТ ЈЕ у потпуности ТРАНСПАРЕНТАН и отворен.
Ствари приказујемо онаквим какве заиста и јесу. У вези с тим истичемо да без Колективног уговора (на државном нивоу) и без потврђивања Репрезентативности нашег Синдиката код Вијећа министара БИХ, није могуће дјеловати на повећање плата, топлог оброка, пријевоза, регреса, новчаних накнада и на друга материјална права државних службеника и запосленика.
На томе радимо интензивно, али то нису активности које се могу завршити преко ноћи. Потребан је мукотрпан рад, одрицање и залагање свих повјереника Синдиката.
Истичемо: сва ова питања су неријешена и присутна код свих осталих синдиката на државном нивоу, код Савеза синдиката полицијских снага БИХ, као и Самосталног синдиката државних службеника и запосленика у институцијама БИХ.
Од Вас смо добили повјерење,
од Вас очекујемо стрпљење и разумијевање,
јер оно што нису урадили сви синдикати 13 година прије нас, није реално очекивати да овај Синдикат уради за пар мјесеци, а тек требамо добити званичну потврду репрезентативности. Без тога се не може ући у закониту борбу за веће плаће, накнаде и равноправан однос са државним службеницима и запосленицима у ентитетима и нижим нивоима власти.
Дакле, требамо подршку сваког запосленог у УИНО: шутња и чекање шта ће неко други урадити довела нас је до оваквог (незавидног) положаја данас.
Учланите се колегице и колеге у Синдикат УИНО,
будимо још јачи и још репрезентативнији !
Уједно истичемо да је све оно што смо до сада урадили на снази:
– Осигурање од незгода-24 сата / Триглав осигурање,
– Фит-пасс /спортске активности,
– Унипромет / куповина ауто дијелова са 10% попуста,
– Зуко-ауто центар / сервисирање возила и регистрација на рате,
– у току је организирање офталмолошких прегледа при регионалним центрима уз могућност куповине наочала на рате, о чему ће те бити благовремено упознати ).
Такођер, истичемо да пружамо ПРАВНУ ПОМОЋ И ЗАШТИТУ сваком члану Синдиката и спремни смо одговорити на свако Ваше питање, на сваки Ваш захтјев,
Све наведено можете наћи на Wеб –страници Синдиката УИНО.
Напомињемо, све Ваше иницијативе и приједлози и даље су добродошли, сви имате могућност активног укључења у рад Синдиката (чак и нечланови).
С поштовањем,
Предсједница Синдиката УИНО
______________________
Ана Мрњавац, с.р.
