Информација за медије

20. јуна 2019.године у оквиру конференције “Туристички потенцијали Босне и Херцеговине са аспекта сигурности” у организацији Синдиката државне агенције за истраге и заштиту, уприличено је потписивање Споразума о сурадњи између репрезентативних синдиката на разини институција

Босне и Херцеговине, и то:

1. Савеза синдиката полицијских органа у Босни и Херцеговини,
2. Синдиката државних службеника и запосленика у институцијама Босне и Херцеговине и
3. Синдиката Управе за индиректно/неизравно опорезивање

Сврха потписивања Споразума је опредјељеност синдиката на заједничко синдикално дјеловање у циљу јачања синдикалне организираности и дјеловања, колективног преговарања и остваривања права у социјалном дијалогу ради побољшања економских, социјалних и радних увјета чланова Синдиката.

Обзиром на уочене видове дискриминације према запосленима у институцијама БиХ, које се односе на непостојање Колективног уговора, континуирано смањивање основице за плаћу, накнаде за топли оброк, непостојање колективног осигурања, дискриминације у погледу примјене Закона о ПИО и др., потписнице Споразума су опредјељене:

• да упозоре Институције Босне и Херцеговине јер постоји изражено неразумјевање и опструкције у примјени конвенција Међународне организације рада, које се односе на право синдиката на слободу удруживања, као и заштиту права запослених на организирање и колективно преговарање;
• да укажу да институције Босне и Херцеговине морају уважавати и укључити репрезентативне синдикате, посебно када се ради о изради прописа и подзаконских аката који регулирају права из радно-правног односа;
• да осигурају свим запосленим право на правичну зараду и друге накнаде, сигурне и здраве услове рада, колективно осигурање, заштиту права професије и струке, забрану дискриминације по било којем основу и једнаке прилике у запошљавању и професионалном напредовању.

Приоритети нашег будућег заједничког дјеловања су интензивирање активности на отпочињању колективног преговарања, са посебним нагласком на повећање плаћа за све упослене у институцијама БиХ, да би се донекле поправио материјални статус и неправда која се годинама чини према овој најугроженијој категорији упослених у државним институцијама. С обзиром на догађања у претходним годинама (од 2012.) у контексту повећања прихода од неизравних пореза, односно укупних прорачунских средстава у БИХ за преко 5% годишње, као и повећања реалних трошкова живота за преко 6%, сматрамо да је иницијатива заједничког дјеловања  репрезентативних синдиката на разини БИХ потпуно оправдана.

Наиме, упослени у институцијама БиХ, по својим примањима су у много неповољнијем положају у односу на упослене у државним институцијама нижих разина власти, усљед тога постоји тенденција сталног преласка стручних кадрова са државних у институције ентитета, кантона/жупанија и опћина, јер су боље плаћени за сличан, а много мање одговоран посао.

У свези с тим  изражавамо своје негодовање у сљедећем:

1. Висина основице за обрачун плаће  –  два пута је смањена и као таква се примјењује од 2012. године. У периоду од 2008. године до 2012. године основица за обрачун плаће смањена је са 535,00 КМ на 495,00 КМ, а након тога на 475,69 КМ и иста је у примјени од 2012. године до данас.  Истовремено, просјечна плаћа у БиХ је од 2012. године повећана са 826,00 КМ на 875,00 КМ, тј. за 5,93%, уз напомену да у овој години тај просјек премашује 900,00 КМ.
2. Топли оброк је са 12,70 КМ смањен на 6,00 КМ, као и дневнице за службена путовања у Босни и Херцеговини са 50,00 КМ на 25,00 КМ
3. Регрес – смањен са 586,00 КМ (у периоду од 2008. године до 2012. године) на 300,00 КМ.
4. Осигурања од незгоде –  не постоје, као ни редовни здравствени прегледи који би требали бити обвезни, нити постоји Закон о заштити на раду на државној разини, а све то указује колико су упослени у институцијама БиХ дискриминирани и ниско рангирани.

Ако упоредимо плаће на државном са плаћама нижих разина власти, значајна је разлика у плаћама и накнадама упослених до разине шефа унутарње организационе јединице, при чему је тај износ на ентитетским и нижим инстанцама већи и до 400,00 КМ, овисно од ентитета и радног мјеста исте разине. Један од наших захтјева упућен је према Вијећу министара БИХ у којем тражимо да се основица за обрачун плаће упосленим у институцијама БиХ за наредну годину усвоји у висини од 65-70% од просјечне нето плаће на разини БиХ (тренутна је на нивоу од 55,06%), све у циљу побољшања материјалног статуса упослених на државној разини.

Управо ови нагомилани проблеми и јесу повод за потписивање Споразума о даљњој међусобној сурадњи и заједничком иступању сва три репрезентативна синдиката државних институција у БИХ.

САВЕЗ СИНДИКАТА ПОЛИЦИЈСКИХ ОРГАНА У БОСНИ И ХЕРЦЕГОВИНИ,

Предсједник

Драган Крвавац

СИНДИКАТ ДРЖАВНИХ СЛУЖБЕНИКА И ЗАПОСЛЕНИКА У ИНСТИТУЦИЈАМА БОСНЕ И ХЕРЦЕГОВИНЕ            

Предсједница

Лејла Чопељ

 СИНДИКАТ УПРАВЕ ЗА ИНДИРЕКТНО / НЕИЗРАВНО ОПОРЕЗИВАЊЕ

Предсједница

Ана Мрњавац

Сарајево, 21.06.2019.године

Споразум о сурадњи између репрезентативних Синдиката