SINDIKALNI SKUPOVI

OTVORENI DIJALOG IZMEĐU RUKOVODSTVA SINDIKATA I

ZAPOSLENIH U UINO

Poštovane kolegice i kolege,

obavještavamo Vas da su od strane rukovodstva Sindikata održani sindikalni skupovi u terminima:

• RC SARAJEVO dana 10.03.2020.,
• RC MOSTAR dana 12.03.2020.
• SREDIŠNJI URED dana 08.09.2020.,
• RC BANJA LUKA dana 09.09.2020. i
• RC TUZLA dana 11.09.2020.

Skupovi su bili organizirani za sve uposlene u UINO, članove i nečlanove Sindikata, a na istima imali su priliku informisati se o radu Sindikata UINO u periodu 2018.-2020.godine, uz izvještavanje o raspodjeli finansijskih sredstava Sindikata, kao i narednim koracima sindikalne borbe do kraja 2020. godine.

Predsjednica Sindikata i Predsjednik Upravnog odbora Sindikata detaljno su prezentirali dosadašnje razultate rada Sindikata, probleme sa kojima se Sindikat susreće u komunikaciji sa Vijećem ministara BiH i menadžmentom UINO, te iznijeli buduće aktivnosti Sindikata u 2020.godini, sa naglaskom na:

• Započeti dijalog sa Vijećem ministara BiH o kolektivnom pregovaranju;
• Upućen Zahtjev za povećanje osnovice za plaću u 2021.godini;
• Završena Izmjena i dopuna Metodologije o napredovanju zaposlenih unutar platnih razreda, te se očekuje njezino konačno usvajanje od strane VM BiH i  početak primjene;
• Prezentiran Kolektivni ugovor za zaposlene u institucijama BiH;
• Obrazložen način napredovanja kroz platne razrede i ocjenjivanje;
• Prezentiran Izvještaj o radu Sindikata UINO za 2018./2019.g.;
• Prezentiran Izvještaj o utrošku sredstava iz Fonda solidarnosti;
• Prisutni upoznati da je za članove Sindikata UINO omogućena pravna zaštita, putem advokatske kancelarije „Markotić & partneri“ d.o.o. Mostar i
  
• Upoznati sa Pravilnikom o štrajku, donesenim od strane Sindikata UINO.

Svi prisutni mogli su izraziti svoja mišljenja, uputiti prijedloge djelovanja Sindikata u narednom periodu i postaviti pitanja organima Sindikata, radi  razmatranja istih.

Posebno su istaknuta sljedeća pitanja:

• Premještaji zaposlenih u UINO putem naloga i rješenja o internom i privremenom premještaju (bez znanja rukovodilaca i poštivanja hijerarhije);
• Nagrade i stimulacije, netransparentna primjena Pravilnika o nagrađivanju;
• Troškovi prijevoza ne pokrivaju stvarne troškove prijevoza na posao;
• Diskriminirajuća odluka o ostvarivanju prava na troškove smještaja i naknadu za odvojen život zaposlenih u UINO;
• Nebriga o penzionerima UINO i privremeno suspendovanim zaposlenima;
• Konkursne procedure prijema u UINO i angažovanje Upravnog inspektorata i
  
• Kvalitet službenih odijela: loš, kao i održavanje službenih vozila.

Ove radionice su pokazale otvorenost i transparentnost od strane Sindikata, s jedne strane, kao i jačanje povjerenja od strane zaposlenih u Sindikat, s druge strane. To potvrđuje i pristup više od 20 novih članova, a što je rezultat ovog otvorenog dijaloga između rukovodstva Sindikata i zaposlenih u UINO.