{:ba}KOLEKTIVNI UGOVOR - INFORMACIJA{:}{:hr}KOLEKTIVNI UGOVOR - INFORMACIJA{:}{:sr}КОЛЕКТИВНИ УГОВОР - ИНФОРМАЦИЈА{:}

{:ba}

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA DRŽAVNE SLUŽBENIKE I ZAPOSLENIKE U INSTITUCIJAMA BIH

( usaglašen prijedlog teksta ispred Sindikata UINO )

Poštovani članovi,

ovim putem želimo Vas informirati da je Sindikat UINO dana 29.10.2019. godine usaglasio prijedlog teksta Kolektivnog ugovora za državne službenike i zaposlenike u institucijama BiH kojim se utvrđuju međusobna prava i obaveze Vijeća ministara BiH i reprezentativnih sindikata, a koja proizilaze iz rada i po osnovu rada državnih službenika i zaposlenika u institucijama BiH. Uskoro nas očekuje usaglašavanje ovog prijedloga sa druga dva reprezentativna sindikata, a zatim sa Vijećem ministara BiH.

Iz teksta KOLEKTIVNOG UGOVORA posebno izdvajamo sljedeće prijedloge našeg Sindikata:

• Osnovica za obračun plata utvrđuje se u iznosu od 85% prosječne mjesečne neto plate u BiH
• Plate zaposlenih u institucijama BiH ne mogu biti manje od plata zaposlenih na istom ili sličnom radnom mjestu na nižim organizacionim nivoima u državnoj upravi u BiH (entiteti, kantoni…)
• Naknada za topli obrok ne može biti manja od 1 % od prosječne neto plate na nivou BiH
• Regres za godišnji odmor je definisan u visini od 50% prosječne neto plate u BiH
• Dodatak na plaću je utvrđen za sve zaposlene u UINO, a visina dodatka će zavisiti od statusa ovlaštenih lica, rada na terenu i ostalih zaposlenih lica (od 10% do 30%)
• Uvećani su procenti povećanja plate u slučaju prekovremenog rada, rada u neradne dane, noćnog rada ili rada u dane državnih praznika (od 25% do 100%)
• U slučaju kada zaposleni privremeno obavlja poslove drugog zaposlenog, duže od 15 dana, ima pravo na novčanu naknadu do 35% od njegove osnovne neto plate
• Svi zaposleni u institucijama BiH imaju pravo na troškove smještaja, naknadu za odvojeni život, naknadu za privremeno raspoređivanje i naknadu za službeno putovanje (bez diskriminacije)
• Povećani su iznosi jubilarnih nagrada za službu u institucijama BiH (od 1 do 2,5 prosj.neto plate)
• Povećan je broj i vrsta kriterija za uvećanje broja plaćenih radnih dana godišnjeg odmora
• Preciznije su definisani slučajevi za korištenje plaćenog i neplaćenog odsustva
• Zaposleni su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja tokom 24 sata
• Poslodavac je dužan zaposlenim obezbijediti sistematski ljekarski pregled jednom u dvije godine
• Uređeni su uslovi vezani za obavljanje sindikalnih aktivnosti, zaštita zaposlenih i pravo na štrajk
• Upražnjena radna mjesta, uz konsultacije i saglasnost reprezentativnog sindikata, poslodavac je dužan popuniti ovim redom: internim premještajem, eksternim premještajem i javnim konkursom
• U slučaju smrti zaposlenog, nezaposleni supružnik ili dijete ima prednost kod prijema na rad
• U slučaju prekobrojnosti definisani su precizni kriteriji bodovnog sistema radnih mjesta
• Zaštita članova reprezentativnog sindikata (radno pravni status i uslovi rada)

S poštovanjem,

Predsjednica Sindikata UINO

Ana  Mrnjavac

{:}{:hr}

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA DRŽAVNE SLUŽBENIKE I ZAPOSLENIKE U INSTITUCIJAMA BIH

( usaglašen prijedlog teksta ispred Sindikata UINO )

Poštovani članovi,

ovim putem želimo Vas informirati da je Sindikat UINO dana 29.10.2019. godine usaglasio prijedlog teksta Kolektivnog ugovora za državne službenike i zaposlenike u institucijama BiH kojim se utvrđuju međusobna prava i obaveze Vijeća ministara BiH i reprezentativnih sindikata, a koja proizilaze iz rada i po osnovu rada državnih službenika i zaposlenika u institucijama BiH. Uskoro nas očekuje usaglašavanje ovog prijedloga sa druga dva reprezentativna sindikata, a zatim sa Vijećem ministara BiH.

Iz teksta KOLEKTIVNOG UGOVORA posebno izdvajamo sljedeće prijedloge našeg Sindikata:

• Osnovica za obračun plata utvrđuje se u iznosu od 85% prosječne mjesečne neto plate u BiH
• Plate zaposlenih u institucijama BiH ne mogu biti manje od plata zaposlenih na istom ili sličnom radnom mjestu na nižim organizacionim nivoima u državnoj upravi u BiH (entiteti, kantoni…)
• Naknada za topli obrok ne može biti manja od 1 % od prosječne neto plate na nivou BiH
• Regres za godišnji odmor je definisan u visini od 50% prosječne neto plate u BiH
• Dodatak na plaću je utvrđen za sve zaposlene u UINO, a visina dodatka će zavisiti od statusa ovlaštenih lica, rada na terenu i ostalih zaposlenih lica (od 10% do 30%)
• Uvećani su procenti povećanja plate u slučaju prekovremenog rada, rada u neradne dane, noćnog rada ili rada u dane državnih praznika (od 25% do 100%)
• U slučaju kada zaposleni privremeno obavlja poslove drugog zaposlenog, duže od 15 dana, ima pravo na novčanu naknadu do 35% od njegove osnovne neto plate
• Svi zaposleni u institucijama BiH imaju pravo na troškove smještaja, naknadu za odvojeni život, naknadu za privremeno raspoređivanje i naknadu za službeno putovanje (bez diskriminacije)
• Povećani su iznosi jubilarnih nagrada za službu u institucijama BiH (od 1 do 2,5 prosj.neto plate)
• Povećan je broj i vrsta kriterija za uvećanje broja plaćenih radnih dana godišnjeg odmora
• Preciznije su definisani slučajevi za korištenje plaćenog i neplaćenog odsustva
• Zaposleni su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja tokom 24 sata
• Poslodavac je dužan zaposlenim obezbijediti sistematski ljekarski pregled jednom u dvije godine
• Uređeni su uslovi vezani za obavljanje sindikalnih aktivnosti, zaštita zaposlenih i pravo na štrajk
• Upražnjena radna mjesta, uz konsultacije i saglasnost reprezentativnog sindikata, poslodavac je dužan popuniti ovim redom: internim premještajem, eksternim premještajem i javnim konkursom
• U slučaju smrti zaposlenog, nezaposleni supružnik ili dijete ima prednost kod prijema na rad
• U slučaju prekobrojnosti definisani su precizni kriteriji bodovnog sistema radnih mjesta
• Zaštita članova reprezentativnog sindikata (radno pravni status i uslovi rada)

S poštovanjem,

Predsjednica Sindikata UINO

Ana  Mrnjavac

{:}{:sr}

КОЛЕКТИВНИ УГОВОР

ЗА ДРЖАВНЕ СЛУЖБЕНИКЕ И ЗАПОСЛЕНИКЕ У ИНСТИТУЦИЈАМА БИХ

( усаглашен приједлог текста испред Синдиката УИНО )

Поштовани чланови,

овим путем желимо Вас информирати да је Синдикат УИНО дана 29.10.2019. године усагласио приједлог текста Колективног уговора за државне службенике и запосленике у институцијама БиХ којим се утврђују међусобна права и обавезе Вијећа министара БиХ и репрезентативних синдиката, а која произилазе из рада и по основу рада државних службеника и запосленика у институцијама БиХ. Ускоро нас очекује усаглашавање овог приједлога са друга два репрезентативна синдиката, а затим са Вијећем министара БиХ.

Из текста КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА посебно издвајамо сљедеће приједлоге нашег Синдиката:

• Основица за обрачун плата утврђује се у износу од 85% просјечне мјесечне нето плате у БиХ
• Плате запослених у институцијама БиХ не могу бити мање од плата запослених на истом или сличном радном мјесту на нижим организационим нивоима у државној управи у БиХ (ентитети, кантони…)
• Накнада за топли оброк не може бити мања од 1 % од просјечне нето плате на нивоу БиХ
• Регрес за годишњи одмор је дефинисан у висини од 50% просјечне нето плате у БиХ
• Додатак на плаћу је утврђен за све запослене у УИНО, а висина додатка ће зависити од статуса овлаштених лица, рада на терену и осталих запослених лица (од 10% до 30%)
• Увећани су проценти повећања плате у случају прековременог рада, рада у нерадне дане, ноћног рада или рада у дане државних празника (од 25% до 100%)
• У случају када запослени привремено обавља послове другог запосленог, дуже од 15 дана, има право на новчану накнаду до 35% од његове основне нето плате
• Сви запослени у институцијама БиХ имају право на трошкове смјештаја, накнаду за одвојени живот, накнаду за привремено распоређивање и накнаду за службено путовање (без дискриминације)
• Повећани су износи јубиларних награда за службу у институцијама БиХ (од 1 до 2,5 просј.нето плате)
• Повећан је број и врста критерија за увећање броја плаћених радних дана годишњег одмора
• Прецизније су дефинисани случајеви за кориштење плаћеног и неплаћеног одсуства
• Запослени су колективно осигурани од посљедица несретног случаја током 24 сата
• Послодавац је дужан запосленим обезбиједити систематски љекарски преглед једном у двије године
• Уређени су услови везани за обављање синдикалних активности, заштита запослених и право на штрајк
• Упражњена радна мјеста, уз консултације и сагласност репрезентативног синдиката, послодавац је дужан попунити овим редом: интерним премјештајем, екстерним премјештајем и јавним конкурсом
• У случају смрти запосленог, незапослени супружник или дијете има предност код пријема на рад
• У случају прекобројности дефинисани су прецизни критерији бодовног система радних мјеста
• Заштита чланова репрезентативног синдиката (радно правни статус и услови рада)

С поштовањем,

Предсједница Синдиката УИНО

Ана  Мрњавац

{:}