www.suino.ba

Dana 04.11.2020. godine u Sarajevu, u Zgradi institucija BiH, održana je 14. redovna sjednica Upravnog odbora Sindikata Uprave za indirektno-neizravno oporezivanje.

Tom prilikom, pored redovnih (financijsko i izvješće o radu), učesnici sjednice razmotrili su i druge bitne teme koje su od posebnog značaja za Sindikat, kao što su izmjene i dopune Pravilnika o raspodjeli sredstava iz Fonda solidarnosti, napravljeni su dogovori oko daljnjih aktivnosti u radu Sindikata, održavanju godišnje Skupštine, a posebno ističemo temu koja se odnosi na štrajk.

          U vezi s tim Upravni odbor je, temeljem Zakona o štrajku, Odluke o minimalnim procesima rada u UINO za vrijeme trajanja štrajka i Pravilnika o organizovanju štajka u Upravi za indirektno-neizravno oporezivanje imenovao štrajkački odbor, te zauzeo smjernice o daljnjem djelovanju na pripremi i organiziranju štrajka. Ujedno, UO SUINO zauzeo je stav da će ostalim reprezentativnim sindikatima, sa kojima SUINO ima sklopljen sporazum o suradnji, dati punu podršku u pokretanju štrajka, ističući da su istovjetni razlozi ulaska u štrajk svih institucija BiH, a prije svega to se odnosi na diskriminirajući položaj prema ovoj kategoriji državnih službenika i zaposlenika kada je u pitanju problematika iz radno-pravnih odnosa, visina osnovice za plaće koja je smanjena 2008. godine, nepostojanje kolektivnog ugovora, kao i socio-ekonomskog dijaloga između Vijeća ministara BIH kao poslodavca s jedne strane i reprezentativnih sindikata BiH, s druge.

          Nadalje, bilo je riječi o zahtjevima upućenim prema menadžmentu UINO i Vijeću ministara BIH, te o inertnosti u rješavanju istih, sa posebnim naglaskom na nepoduzimanje mjera u vrijeme pojačane zaraze izazvane pandemijom COVID-19, zbog čega se Sindikat obratio operativnim štabovima u UINO zvaničnim aktom, a što je rezultiralo donošenjem odgovarajućih zaključaka koji omogućavaju organiziranje rada od kuće, u smjenama ili na druge načine kako je propisano internim procedurama, a sve u cilju smanjenja mogućnosti zaraze zaposlenih.

        Tema sastanka bili su i najmlađi, te je odlučeno da će Sindikat i ove godine organizirati podjelu novogodišnjih paketića za djecu članova SUINO, pri čemu će, zbog sigurnosnih mjera zaštite izostati Djed Mraz i animatori.

Poštovani Direktore,

u zadnjih nekoliko dana iz svih regionalnih centara svakodnevno primamo obavijesti o novozaraženim korona virusom, koji su tu pored nas, u istoj zgradi, na istom ulazu, u istom liftu, i pitamo se: KAD ĆE DOĆI RED NA NAS?!
Sve ovo vodi ka totalnom kolapsu! DA LI JE TO KOREKTNO?
NIKAKVE POSEBNE MJERE OPERATIVNI ŠTABOVI NISU PODUZELI PO TOM PITANJU: NISU ČAK ORGANIZIRALI RAD U SMJENAMA, OD KUĆE i slično, da bi se posao ipak mogao odvijati u nekom obliku i kontinuitetu…

Ovakvo nepostupanje izravno je dovelo do ove situacije: zarazom jedne osobe zaraženo je tri-pet ostalih koji sjede u istom prostoru.
Osnovnih sredstava za zaštitu nemamo, niti se itko trudi da ih nabavi. Maske nismo dobili tri mjeseca, nemamo sredstava za dezinfekciju ruku, prostora…

Sindikat UINO s pravom postavlja pitanje:
– čemu služi dokument Interne procedure o postupanju UINO za vrijeme trajanja epidemije COVID-19, broj 01-02-2-936-82/20 od 29.09.2020.?
– zašto su sve OJ UINO definirale svoje interne procedure (ključne funkcije, poslovne procese, dinamiku i način rada u vrijeme trajanja epidemije COVID-19), sukladno točki 4. dokumenta Interne procedure o postupanju UINO tokom trajanja epidemije COVID-19, kao i zaključku broj 3 sa 7. sastanka Operativnog štaba UINO održanog 25.09.2020. kada se ništa od toga ne primjenjuje!

U vezi s ovim gorućim problemom, Sindikat UINO očekuje žurno postupanje Operativnog štaba UINO, kao i Operativnih štabova regionalnih centara:

1. Organiziranje rada sukladno točki 9. dokumenta Interne procedure o postupanju UINO za vrijeme trajanja epidemije COVID-19,       

2. Žurnu nabavku zaštitnih maski i dezinfekcijskih sredstava i

3. Svakodnevnu dezinfekciju radnih prostorija i službenih vozila.

Ana Mrnjavac,
Predsjednica SUINO, s.r.

OBRAĆANJE SINDIKATA zbog nepoduzimanja mjera OŠ u vrijeme povećanog broja zaraženih korona virusom u UINO

Dana 09.10.2020. godine u prostorijama SIPA-e održan je sastanak predsjednika reprezentativnih sindikata institucija BIH, i to Ane Mrnjavac (SUINO), Lejle Čopelj (SSDSZ), Dragana Krvavca (SSPOBIH) i predsjednika Skupštine SSPOBIH Edina Kahrimanovića, pri čemu je dogovoreno sljedeće:

• Potpisan je zajednički akt,  URGENCIJA na otpočinjanje procesa kolektivnog pregovaranja i proslijeđen prema VM BIH;
• Pripremljena je zajednička INICIJATIVA, a odnosi se na osnovicu za plaće u 2021. godini,  kojom se u narednoj godini traži osnovica u iznosu od 535 KM, odnosno njeno vraćanje na nivo iz 2008.godine;
• PRIPREMA I PODUZIMANJE KONKRETNIH AKTIVNOSTI OKO ORGANIZACIJE ŠTRAJKA, iz razloga što je nezadovoljstvo zbog ignorantskog stava, prije svega od strane menadžmenta UINO, pa i nepostupanje od strane  VM BIH kulminiralo, što je u konačnici i dovelo do ovakve odluke.   

Sindikat UINO obratio se predsjedavajućem Vijeća ministara BiH s inicijativom za izmjenu diskriminirajuće Odluke o načinu i postupku ostvarivanja prava zaposlenih u institucijama Bosne i Hercegovine na troškove smještaja, naknadu za odvojeni život i naknadu za privremeno raspoređivanje.

S punim pravom tražimo da ispravite ovu osmogodišnju nepravdu i ne dozvolite diskriminaciju između zaposlenih u Upravi za indirektno-neizravno oporezivanje, odnosno da izmijenite Odluku o načinu i postupku ostvarivanja prava zaposlenih u institucijama Bosne i Hercegovine na troškove smještaja, naknadu za odvojeni život i naknadu za privremeno raspoređivanje u odredbama Glave IV, koja se odnosi na zaposlene u Upravi za indirektno-neizravno oporezivanje.

Inicijativu za izmjenom Odluke možete pročitati ovdje .

OTVORENI DIJALOG IZMEĐU RUKOVODSTVA SINDIKATA I

ZAPOSLENIH U UINO

Poštovane kolegice i kolege,

obavještavamo Vas da su od strane rukovodstva Sindikata održani sindikalni skupovi u terminima:

• RC SARAJEVO dana 10.03.2020.,
• RC MOSTAR dana 12.03.2020.
• SREDIŠNJI URED dana 08.09.2020.,
• RC BANJA LUKA dana 09.09.2020. i
• RC TUZLA dana 11.09.2020.

Skupovi su bili organizirani za sve uposlene u UINO, članove i nečlanove Sindikata, a na istima imali su priliku informisati se o radu Sindikata UINO u periodu 2018.-2020.godine, uz izvještavanje o raspodjeli finansijskih sredstava Sindikata, kao i narednim koracima sindikalne borbe do kraja 2020. godine.

Predsjednica Sindikata i Predsjednik Upravnog odbora Sindikata detaljno su prezentirali dosadašnje razultate rada Sindikata, probleme sa kojima se Sindikat susreće u komunikaciji sa Vijećem ministara BiH i menadžmentom UINO, te iznijeli buduće aktivnosti Sindikata u 2020.godini, sa naglaskom na:

• Započeti dijalog sa Vijećem ministara BiH o kolektivnom pregovaranju;
• Upućen Zahtjev za povećanje osnovice za plaću u 2021.godini;
• Završena Izmjena i dopuna Metodologije o napredovanju zaposlenih unutar platnih razreda, te se očekuje njezino konačno usvajanje od strane VM BiH i  početak primjene;
• Prezentiran Kolektivni ugovor za zaposlene u institucijama BiH;
• Obrazložen način napredovanja kroz platne razrede i ocjenjivanje;
• Prezentiran Izvještaj o radu Sindikata UINO za 2018./2019.g.;
• Prezentiran Izvještaj o utrošku sredstava iz Fonda solidarnosti;
• Prisutni upoznati da je za članove Sindikata UINO omogućena pravna zaštita, putem advokatske kancelarije „Markotić & partneri“ d.o.o. Mostar i
  
• Upoznati sa Pravilnikom o štrajku, donesenim od strane Sindikata UINO.

Svi prisutni mogli su izraziti svoja mišljenja, uputiti prijedloge djelovanja Sindikata u narednom periodu i postaviti pitanja organima Sindikata, radi  razmatranja istih.

Posebno su istaknuta sljedeća pitanja:

• Premještaji zaposlenih u UINO putem naloga i rješenja o internom i privremenom premještaju (bez znanja rukovodilaca i poštivanja hijerarhije);
• Nagrade i stimulacije, netransparentna primjena Pravilnika o nagrađivanju;
• Troškovi prijevoza ne pokrivaju stvarne troškove prijevoza na posao;
• Diskriminirajuća odluka o ostvarivanju prava na troškove smještaja i naknadu za odvojen život zaposlenih u UINO;
• Nebriga o penzionerima UINO i privremeno suspendovanim zaposlenima;
• Konkursne procedure prijema u UINO i angažovanje Upravnog inspektorata i
  
• Kvalitet službenih odijela: loš, kao i održavanje službenih vozila.

Ove radionice su pokazale otvorenost i transparentnost od strane Sindikata, s jedne strane, kao i jačanje povjerenja od strane zaposlenih u Sindikat, s druge strane. To potvrđuje i pristup više od 20 novih članova, a što je rezultat ovog otvorenog dijaloga između rukovodstva Sindikata i zaposlenih u UINO.